Является ли изменение должности изменением существенных условий труда? | SPOK.BY

Сохранить ссылку

Мои ссылки

11 декабря 2015

5831 просмотров

В связи с изменением структуры и штатного расписания организации наниматель изменяет должности работников и их трудовые обязанности.

Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?

Не является. Это перевод...

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №6/ 2015

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

предыдущий вопрос Может студент поступать на дневное отделение в магистратуру, если с ним организацией заключен договор о целевом обучении

следующий вопрос Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Спецодежда пришла в негодность. Утилизировать, оставить или отдать работнику?