Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работника, с его согласия, наниматель отозвал из трудового отпуска. После работник обратился к нанимателю с письменным заявлением о компенсации в денежной форме неиспользованной части трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 ТК).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (часть третья ст. 174 ТК). Работник вправе выбрать один из указанных трех способов.
Полный ответ читайте в рубрике "Вопрос-ответ" в журнале "Я - специалист по кадрам", №4 / 2016
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
