Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Главный бухгалтер компании «А», входящей в холдинг, с 01.12.2016 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
В 2017 г. ее увольняют из компании «А» и принимают в компанию «Б» того же холдинга. При этом работница остается в социальном отпуске.
В июле 2018 г. решили уволить работницу из компании «Б» и принять ее на работу в компанию «В» того же холдинга. Сразу же после приема на работу эта сотрудница выйдет на полную ставку по должности главного бухгалтера. Фактически отпуск по уходу прерывается.
Необходимо ли вносить в трудовую книжку работницы запись о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то какая компания («Б» или «В») должна вносить такую запись и в каком порядке (очередность записей)?
В приведенной ситуации в трудовой книжке работницы должны быть внесены в хронологическом порядке записи об увольнении из компании «А» и приеме в компанию «Б», далее – об увольнении из компании «Б» и приеме на работу в компанию «В».
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №18, 2018 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
