Вопрос-ответ

На работу принят гражданин Украины (специальное разрешение для работы на территории Республики Беларусь имеется). Запись о приеме внесена в трудовую книжку украинского образца.

Правомерно ли будет отменить запись о приеме в трудовой книжке украинского образца (запись считать недействительной, подпись, Ф.И.О., печать) и завести трудовую книжку белорусского образца (внести соответствующие записи о приеме)? Какую дату необходимо поставить в трудовой книжке: дату приема сотрудника или когда была заведена трудовая книжка белорусского образца, т.е. позже приема?

На работу принят гражданин Украины (специальное разрешение для работы на территории Республики Беларусь имеется). Запись о приеме внесена в трудовую книжку украинского образца.

Правомерно ли будет отменить запись о приеме в трудовой книжке украинского образца (запись считать недействительной, подпись, Ф.И.О., печать) и завести трудовую книжку белорусского образца (внести соответствующие записи о приеме)? Какую дату необходимо поставить в трудовой книжке: дату приема сотрудника или когда была заведена трудовая книжка белорусского образца, т.е. позже приема?

На предприятии трудовые отношения с работниками оформлены трудовыми договорами на неопределенный срок. Коллективного договора нет. В трудовых договорах о дополнительном поощрительном отпуске ничего нет.

На какой максимальный срок можно предоставить дополнительный поощрительный отпуск (например, на 1 рабочий год можно)?

Как поступить нанимателю, если работник был восстановлен на работе по решению суда, а контракт на момент восстановления истек, при этом, если бы работник не был уволен до истечения контракта, контракт с ним не продлевался бы?

Водитель транспортного средства попал в дорожно-транспортное происшествие (ДТП), направляясь на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу.

Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу?

Нужно ли оформлять личные карточки на рабочих и личные дела на совместителей?

Работник принят в гимназию на основную должность концертмейстером (28 ч в неделю) и по совместительству (внутреннему) – концертмейстером художественного коллектива (0,25 ставки в неделю). В связи с продолжительным больничным одной из работниц он принят на должность учителя на условиях еще одного трудового договора (4 ч в неделю). Время работы по совместительству по обеим должностям не совпадает со временем основной работы и в сумме составляет 0,45 ставки.

Однако экономист считает работу по совместительству у одного нанимателя по двум должностям недопустимой и отказывается насчитывать заработную плату за проведенные по замене уроки (педагогические часы).

Имеет ли право наниматель принимать основного работника на работу по совместительству на две другие должности с заключением трудовых договоров по каждой из них соответственно и на какое количество часов: по каждой должности не более 0,5 ставки или в сумме должностей по совместительству не более 0,5 ставки?

Работник организации обратился к нанимателю с просьбой работать на дому. Наниматель согласен.

Как правильно переоформить трудовые отношения?

Необходимо ли заключать новый трудовой договор?

Будет ли это являться переводом?

В трудовом договоре должно быть прописано в качестве места работы фактическое место проживания или регистрации?

Вправе ли наниматель оформить перевод работника с должности юрисконсульт (стаж работы по должности 6 месяцев, без категории) на должность ведущего юрисконсульта? Обязательно ли наличие категорий при данном переводе?

Можно ли гражданина, имеющего документ об образовании электрогазосварщика, принять на работу электросварщиком ручной сварки?