Вопрос-ответ

В инструкции по трудовым книжкам прописано: «бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца 1995 года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования».

Означает ли это, что трудовые книжки образцов других лет нельзя использовать? Как поступить нанимателю, если у работников организации (у большей ее части) трудовые книжки образцов до 1995 г.? Предусмотрена ли за это ответственность?

Работник организации, с которым заключен контракт, увольняется по соглашению сторон. Наниматель желает выплатить ему при увольнении денежную компенсацию либо выходное пособие.

Правомерны ли такие выплаты?

В коллективном договоре определено согласование графика отпусков с профсоюзом. В графике предусмотрены графы, если вдруг в нем происходят какие-то изменения.

Нужно ли изменения, вносимые в график, тоже согласовывать с профсоюзом?

При заключении трудового договора с инвалидом наниматель помимо паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании и удостоверения инвалида потребовал от него индивидуальную программу реабилитации инвалида (ст. 26 ТК). Работница вместо представления ИПР инвалида написала заявление о своем добровольном отказе от ее реализации в целом согласно ст. 9 Закона, а также представила заключение медицинской комиссии о том, что по состоянию здоровья она может выполнять работы по выбранной профессии.

Обязан ли наниматель настоять на представлении ИПР работницей либо ему достаточно заявления работницы об отказе от реализации ИПР и заключения медкомиссии?

У работника графиком отпусков запланирован трудовой отпуск с 15.01.2019. Графиком сменности у данного работника предусмотрена ночная рабочая смена с 22:00 14.01.2019 по 08:00 15.01.2019.

Каким образом заполняется табель учета использования рабочего времени (далее – табель) 15.01.2019? Необходимо ли перед отпуском после ночной смены предоставлять работнику выходной день?

Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здраво­охранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен. Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.

Прав ли наниматель?

Срок нахождения работника в заграничной командировке по приказу директора указан с понедельника по пятницу. По окончании командировки работник решил использовать свои выходные дни (субботу и воскресенье) в месте командирования. Обратный билет из места командирования к месту работы куплен на воскресенье. Наниматель согласен возместить работнику стоимость проезда в воскресенье, несмотря на то что по приказу срок окончания командировки – пятница. Суточные и расходы по найму жилья за субботу и воскресенье сотруднику наниматель не выплачивает.

Вправе ли наниматель возместить сотруднику стоимость проезда в такой ситуации?

Работника учреждения образования направили в г. Брест в служебную командировку с 3 декабря 2018 г. Режим работы данного работника – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). День прибытия работника из командировки – 8 декабря (суббота). Для данного работника это выходной день по графику работы.

Начисляется ли заработная плата за 8 декабря 2018 г., если работник в этот день приехал на работу для выполнения служебного задания и оформления отчета по командировке?

На работу устраивается инвалид II группы на 0,75 ставки.

С учетом требования части четвертой ст. 287 ТК какую продолжительность рабочего времени ему установить в трудовом договоре и сколько часов ставить в день, предшествующий праздничному нерабочему дню?

Что означает фраза «должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование» (часть вторая п. 5 Общих положений ЕКСД)? Как определить уровень квалификации? Как устанавливается квалификационное категорирование?