Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Грудинова Ольга Владимировна, Второе Могилевское монтажное управление ОАО «Могилевтехмонтаж».

Гражданин Щ. подал иск в суд на УП «Элипс» о восстановлении на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Суд установил, что истец действительно совершил прогул, так как разрешение о работе на дому было подписано неуполномоченным лицом. Однако с учетом личности истца (инвалид по зрению I группы) суд обоснованно посчитал увольнение слишком строгим дисциплинарным взысканием и восстановил его на работе, взыскав с нанимателя в пользу истца 150 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда.

Правомерно ли решение суда?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бычанкова Татьяна, специалист по кадрам

В организации в 1999 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По ее результатам рабочее место электрогазосварщика не подтвердило право на профвредность.

В 2005 г. была проведена очередная аттестация, и по ее результатам рабочее место электрогазосварщика было аттестовано.

В 2016 г. организация получила запрос от К., работавшего в 1999 г. электрогазосварщиком, с просьбой выдать справку для получения льготной пенсии.

Имеет ли право организация внести изменения в результат аттестации 1999 г. и выдать справку, подтверждающую право на получение льготной пенсии по Списку № 2 за период работы с 1999 г.?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зыль Марина Леонидовна, инспектор по кадрам ГУО «Гимназия № 34 г. Минска».

У работника в августе заканчивается срок действия контракта. Он в мае письменно уведомляет руководителя, что не будет заключать или продлевать контракт. Трудовой отпуск у него составляет 57 календарных дней. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Когда необходимо написать приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта? Возможно ли написание приказа до ухода работника в трудовой отпуск?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Дробинястая Кристина Вячеславовна, инспектор по кадрам ЧСУП «Водосистемы».

Сотрудница фирмы (ОДО) после декретного отпуска вышла на работу 01.05.2016 на 0,2 ставки, так как ребенок не посещает детский сад. Санитарная книжка у нее есть. Через 6 месяцев работы, а именно 01.11.2016, она исчезла. Не отвечала на телефонные звонки (2 раза в неделю) и письма. К ней ездила милиция, но результата не было.

Она снова пришла на работу 07.03.2017 и принесла 2 больничных, в которых указано, что она родила ребёнка 23.02.2017. Сотрудница потребовала оплаты больничных.

Как поступить в такой ситуации?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Красильщикова Ирина Эдуардовна, ОАО "МЭТЗ", начальник налогового сектора.

Работница работает по контракту, срок которого не истек. У нее двое несовершеннолетних детей. Младшему ребенку 4 года.

Согласно должностной инструкции должность работницы приравнивается к государственным должностным лицам в соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон о борьбе с коррупцией). Обязательство государственного должностного лица (далее – обязательство) не подписано.

Можно ли уволить работника до истечения срока контракта, если он не подписывает обязательство? Какими нормами пользоваться: Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 (далее – Указ), согласно которому контракт заключается до исполнения ребенком 5 лет, или Законом о борьбе с коррупцией?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зинович Карина Юрьевна, инспектор по кадрам УО «НГПЛСП».

Работница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место принята работница Б. С работницей Б. заключен трудовой договор на время нахождения работницы А. в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Через 2 месяца после рождения ребенка работница А. пожелала выйти на работу, не теряя при этом 100%-го размера пособия. Она не планирует работать более 6 месяцев, т.е. через полгода снова уйдет в социальный отпуск. Администрация хочет, чтобы на работу вышла А., но при этом Б. также осталась на работе.

Свободных вакансий по рассматриваемой должности нет.

1. Как правильно оформить работу А. и Б., чтобы работница А. не теряла 100%-й размер пособия?

2. Как уволить сотрудницу Б. (при отсутствии согласия сторон), если работница А. все еще работает и не возвращается в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а администрация желает принять сотрудника В. вместо сотрудницы Б.?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка».

Работник продолжительное время находился на больничном, после чего был направлен на МРЭК. Заключение МРЭК о присвоении I группы инвалидности, исключающей возможность дальнейшей трудовой деятельности, выдано работнику 17 апреля 2017 г. (в понедельник). Наниматель получил указанное заключение 18 апреля 2017 г.

Какой датой уволить работника?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Герасимович А.Ф., индивидуальный предприниматель.

Может ли главный бухгалтер работать по контракту у нескольких нанимателей? Обязан ли он сообщать об этом основному нанимателю?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Герасимович А.Ф., индивидуальный предприниматель

Ограничивает ли действующее законодательство количество трудовых отношений работника с различными нанимателями?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Крупникова Жанна Владимировна, ИП, ф-л СООО «Экспресс-сервис 91»

На предприятие пришло письмо 06.03.2017 о том, что 02.03.2017 работнице после заключения МРЭК установлена II нерабочая группа инвалидности. Работница 09.03.2017 принесла больничный, закрытый 02.03.2017.

Какой датой должен быть издан приказ об увольнении по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса и какую дату увольнения следует указать?