Вопрос-ответ

Обязан ли наниматель проводить аттестацию рабочих мест работников, занятых на работе за компьютером (бухгалтера, ведущего специалиста, замдиректора?)

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Иванова-Мазго Юлия Юрьевна, Автобусный парк № 4.

В организации «А» сотрудник работает водителем на своем личном транспорте. Данный сотрудник в свой выходной день на своем личном автомобиле совершил ДТП. За это его лишили водительского удостоверения на право управления транспортным средством. Работник никаких документов нанимателю не представил, факт ДТП не отрицает, однако говорит, что водительское удостоверение у него есть.

Можно ли уволить данного работника по п. 7 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при условии, что постановления РУВД по делу об административном правонарушении в организации нет? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Гайдаленок Наталья Михайловна, ОАО «Здравушка-милк».

Вправе ли наниматель сократить работника учреждения здравоохранения, если он учится на очном отделении вуза на последнем курсе экономического факультета, занимает 0,5 ставки экономиста, имеет 5 лет стажа в экономическом отделе и 5 лет стажа работы медсестрой в этом же учреждении здравоохранения?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Федорович Оксана Леонидовна, ООО «БелПромстройконтракт».

Сотрудница работает в организации с 1 августа 2013 г. Трудовой отпуск за период с 01.08.2016 по 31.07.2017 она полностью использовала в январе 2017 г.

Имеет ли право данная сотрудница взять трудовой отпуск частично либо полностью перед отпуском по беременности и родам, который начинается 15 мая 2017 г., за период с 01.08.2017 по 31.07.2018, т.е. до начала рабочего года?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Красильникова Ирина Эдуардовна, ОАО МЭТЗ.

Работница принята на работу по контракту. У нее двое несовершеннолетних детей, младшему ребенку 4 года. По занимаемой должности сотрудница относится к государственным должностным лицам и соответственно должна подписать обязательство по соблюдению ограничений, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон о коррупции). Однако работница отказывается это сделать.

Можно ли уволить ее до истечения срока контракта за отказ в подписании обязательства? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Любовь Сергеевна Шорникова, КЖП УП «Корма».

Основной отпуск  работника – 37 календарных дней (зона с правом на отселение).

Допускается ли в этом случае замена денежной компенсацией части трудового отпуска? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Плутова Татьяна Викторовна, ГУО «Средняя школа № 21 г. Бобруйска».

Кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора на его заместителя, если директор находится на больничном?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса - Драпеза Дарья Алексеевна, ЗАО «ОктябрьГАЗавтосервис».  

У юридического лица есть обособленное подразделение (филиал). Аппарат управления и отдел кадров расположены в главном офисе.

Как правильно организовать кадровое делопроизводство по ознакомлению работников филиала с документами?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Сазонова Александра, ООО «СтройСтальИнновация».

Наниматель планирует принять новую редакцию ПВТР. Профсоюз в организации не создан. С новой редакцией ПВТР работников ознакомили за 10 дней до планируемой даты их введения. Работники с изменениями согласны.

В новую редакцию включен пункт, согласно которому продолжительность основного трудового отпуска для всех категорий работников составляет 24 календарных дня, за исключением работников-инвалидов. Последним отпуск предоставляется в количестве 30 дней.

При этом основной трудовой отпуск для всех категорий работников организации может быть разделен на 2 и более части с условием, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответствуют ли действия нанимателя нормам трудового законодательства Республики Беларусь? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Луферчик Елизавета, ООО «Чистый свет плюс».

Лица, обязанные возмещать расходы на содержание детей и находящиеся в исправительном учреждении, увольняются по основаниям Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» или их можно увольнять с разрешения исправительного учреждения?