Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам – это право или обязанность нанимателя?
Можно ли уволить работника, находящегося под стражей, по соглашению сторон?
Мать-одиночка вышла замуж.
Можно ли уволить ее по сокращению?
Вправе ли наниматель предусмотреть в контракте выплату заработной платы 3 раза в месяц?
Наниматель с согласия работника-инвалида отозвал его из трудового отпуска. Работник решил заменить неиспользованную часть трудового отпуска денежной компенсацией. Наниматель удовлетворил требования работника.
Правомерны ли действия нанимателя?
Тренер, который состоит в трудовых отношениях с нанимателем А., был принят по совместительству к нанимателю Б.
Какие особенности работы по совместительству установлены для тренера?
Работника, с его согласия, наниматель отозвал из трудового отпуска. После работник обратился к нанимателю с письменным заявлением о компенсации в денежной форме неиспользованной части трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.
Правомерны ли действия нанимателя?
Необходимо ли при формировании каждого личного дела работника включать в него справку-объективку?
Работник, который принят на работу в порядке перевода, желает взять часть трудового отпуска через 3 месяца после приема на работу к новому нанимателю. Работник обосновывает правомерность своих требований тем, что его рабочий год должен исчисляться с момента приема на работу к предыдущему нанимателю.
1. Прав ли работник?
2. Вправе ли наниматель отказать работнику?
В бюджетной организации работник переведен с должности служащего на должность государственного служащего.
Правомерен ли такой перевод (без увольнения)?
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
