Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Директор общества с ограниченной ответственностью издал приказ об изменении сроков выплаты заработной платы в организации. В частности, было предусмотрено, что выплата заработной платы работникам будет производиться 1 раз в месяц в период с 5-го по 10-е число каждого календарного месяца, следующего за оплачиваемым месяцем.
Соответствует ли законодательству такая периодичность выплаты заработной платы?
Контракт с работником должен предусматривать проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года, если Президентом не установлен иной срок (п. 2.3 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Означает ли это, что аттестацию необходимо проводить в отношении всех без исключения категорий работников, в т.ч. рабочих? Нужно ли включать в контракты с рабочими пункт о проведении аттестации не реже 1 раза в 3 года?
Можно ли лицу, не являющемуся руководителем, совмещать с основным местом работы работу на полставки в качестве руководителя другой коммерческой организации (по найму, не в качестве учредителя)?
С работником заключен срочный трудовой договор. По истечении срока указанного трудового договора наниматель заключил с работником контракт.
Является ли это изменением существенных условий труда?
Работник является совместителем.
Может ли он продолжать работу по совместительству, если по основному месту работы ему предоставлен трудовой отпуск?
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
