Сохранить ссылку
Мои ссылки
Главная  » Вопрос-ответ
дате | просмотрам

Вопрос-ответ

20 июня 2016
4900
Работник принес повестку из военкомата с датой призыва. Как правильно его уволить в связи с призывом на военную службу? Положены ли работнику какие-либо выплаты?

Работник принес повестку из военкомата с датой призыва.

Как правильно его уволить в связи с призывом на военную службу? Положены ли работнику какие-либо выплаты?

 
17 июня 2016
16225
Нужно ли новому нанимателю вносить записи о предыдущей работе в Республике Беларусь в трудовую книжку Республики Беларусь?
В организацию трудоустраивается гражданин Украины, который предъявил трудовую книжку Украины. В указанной трудовой книжке по ошибке внесены записи о работе в Республике Беларусь прежними нанимателями. При этом на предыдущих местах работы трудовая книжка Республики Беларусь на работника не заводилась.
Нужно ли новому нанимателю вносить записи о предыдущей работе в Республике Беларусь в трудовую книжку Республики Беларусь?
16 июня 2016
12157
Работница организации, которой установлен суммированный учет рабочего времени с режимом сутки через трое, в свой рабочий день сдавала кровь. Она обратилась к нанимателю с заявлением о предост
Работница организации, которой установлен суммированный учет рабочего времени с режимом сутки через трое, в свой рабочий день сдавала кровь. Она обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей дополнительного дня отдыха, гарантированного ст. 104 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Как в условиях режима рабочего времени данной работницы предоставить ей дополнительный день отдыха?

 
15 июня 2016
17024
Работник, занимающий на предприятии должность начальника отдела, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Работник, занимающий на предприятии должность начальника отдела, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Можно ли в связи с дисциплинарным проступком понизить данного работника в должности без его согласия, переведя на должность специалиста?
14 июня 2016
16059
Можно ли молодому специалисту (ранее нигде не работавшему) присвоить квалификационную категорию без учета стажа работы (имеется в виду специалист без категории)? Если можно, то какую?

Можно ли молодому специалисту (ранее нигде не работавшему) присвоить квалификационную категорию без учета стажа работы (имеется в виду специалист без категории)? Если можно, то какую?
13 июня 2016
13673
Можно ли иметь в наличии в учреждении образования и должностные инструкции для заместителей директора, и приказ о распределении функциональных обязанностей (как приложение к должностным инстр
Можно ли иметь в наличии в учреждении образования и должностные инструкции для заместителей директора, и приказ о распределении функциональных обязанностей (как приложение к должностным инструкциям), действующие одновременно, так как функциональные обязанности меняются ежегодно?
08 июня 2016
16154
От какого оклада (тарифного или должностного) рассчитывается надбавка за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания?
От какого оклада (тарифного или должностного) рассчитывается надбавка за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания?
07 июня 2016
14302
На работу принимается сотрудник, у которого имеется запись в трудовой книжке о приеме на работу водителем автомобиля 1-го класса. Можно ли такому работнику выплачивать надбавку за классность
На работу принимается сотрудник, у которого имеется запись в трудовой книжке о приеме на работу водителем автомобиля 1-го класса.
Можно ли такому работнику выплачивать надбавку за классность?
02 июня 2016
24575
Можно ли в организации осуществить обучение профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации», если у работника нет среднего специального образования?
Можно ли в организации осуществить обучение профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации», если у работника нет среднего специального образования?
31 мая 2016
13427
В соответствии с трудовым законодательством привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В соответствии с трудовым законодательством привлечение работника к  работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Будет ли являться нарушением законодательства, если работник не будет ознакомлен письменно с приказом о привлечении его к работе в выходной день?
 
Достаточно ли указать в служебной записке должностного лица о необходимости привлечения работников к работе в выходной и то, что от каждого работника, указанного в служебной записке, получено согласие на привлечение к работе в выходной день при условии оплаты в двойном размере (либо с предоставлением другого дня отдыха)?

 

Разделы SPOK.BY

Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
telegram spok.by instagram spok.by vkontakte spok.by facebook spok.by odnoklassniki

Электронный журнал
«Я - специалист по кадрам»

Рубрики

©2024
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
УНП 100024047

Воспроизведение материалов портала SPOK.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Подписывайтесь на Telegram

Спецодежда пришла в негодность. Утилизировать, оставить или отдать работнику?

Перейти