Вопрос-ответ

Является ли молодым специалистом выпускник, имеющий право на самостоятельное трудоустройство?

Между молодым специалистом и нанимателем заключен контракт, но предоставленная работа не соответствует специальности по диплому выпускника.

Прав ли наниматель и как поступить молодому специалисту в такой ситуации?

В каких случаях законодательством разрешено выпускнику учреждения образования самостоятельное трудоустройство?

Организация подает в университет заявку на конкретного специалиста.

Получит ли данный выпускник именно это место работы по распределению?

На преддипломную практику в организацию прислали студентов технического университета, работа которых понравилась руководителям структурных подразделений. Организация заинтересована получить их на постоянную работу.

Что для этого необходимо предпринять кадровой службе?

В государственную организацию был принят на работу по распределению молодой специалист с должностным окладом по штатному расписанию. Через 2 месяца данный работник сообщил, что он был включен в республиканский банк данных одаренной молодежи и имеет право на повышение оклада на 50 %.

Прав ли молодой специалист? На какой период применяется повышение оклада?

В организации работает студент, который учится на последнем курсе университета (дневная форма обучения). Организация отправила заявку в университет о распределении данного студента для работы в качестве молодого специалиста.

Будет ли влиять при распределении выпускников тот факт, что данная организация частной формы собственности?

В связи с производственной необходимостью работники строительного треста направляются для выполнения работ в другие строительные организации (к другому нанимателю) в порядке временного перевода. Трудовые книжки работников находятся по их основному месту работы.

1. Кто должен выплачивать заработную плату переведенным работникам: основной наниматель или другой наниматель по месту выполнения работ?

2. Как документально оформить временный перевод к другому нанимателю?

На предприятии работает водитель, которому на основании действующей на предприятии тарифной сетки присвоен 10-й тарифный разряд ЕТС и тарифный коэффициент 2,48. Согласно постановлению № 94 с 1 января 2015 г. нанимателю необходимопроизвести перетарификацию работ и рабочих с учетом новых норм законодательства. В нашем случае водитель категории «В» управляет легковым автомобилем и с 1 января 2015 г. ему присвоен 4-й квалификационный разряд. 

Нужно ли производить взаимоувязку квалификационного разряда с тарифным или можно сохранить 10-й тарифный разряд с та-рифным коэффициентом 2,48 и оклад оставить согласно действующему расчету?

В организации трудится водитель 1-го класса. За ним приказом руководителя организации закреплены 3 автомобиля: легковой, микроавтобус и грузовой, которым соответствуют 3, 4 и 6-й разряды. По основной работе водителю присвоен 4-й разряд. Экономист отказывается устанавливать оплату работнику по 6-му разряду, поскольку он водит грузовой автомобиль несколько раз в месяц.

Как оформить водителя так, чтобы он мог работать на всех этих транспортных средствах в соответствии с постановлением № 94? Какой разряд следует определить водителю в штатном расписании организации?