Работнику вручили за месяц уведомление об изменении существенных условий труда (ИСУТ). Через 2 недели он попросил уволить его в связи с отказом от ИСУТ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка. До даты вступления в силу новых СУТ остается чуть больше недели, поэтому мы отказали работнику в его просьбе.

Нет ли в наших действиях нарушения трудового законодательства?

У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист.

Что обсудили:

1. Порядок предоставления отпуска за вредные условия труда, в т.ч. авансом.
2. Особенности предоставления отпуска за вредные условия труда и за особый характер работы.
3. Перенос отпуска за вредные условия труда на следующий год.

– Каков порядок предоставления отпусков за вредные условия труда и за особый характер работы пропорционально отработанному времени (часть четвертая подп. 1.1 п. 1 постановления № 73)?

Образец листа-заместителя см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Чем поможет статья:

разобраться, как изъять личное дело из архива и корректным способом отразить в нем факт поступления и исполнения запроса на характеристику.

Ситуация

В организацию поступил запрос на представление характеристики на работника, уволенного в 2021 г. В соответствии с новым регламентом, действующим с 02.06.2025, при обработке таких запросов требуется вносить соответствующую отметку (дату, номер, наименование организации-заявителя) в лист «Общие сведения» личного дела. Однако в личных делах сотрудников, уволенных до вступления в силу указанного регламента, формы «Внутренняя опись» и «Общие сведения о работнике» актуального образца отсутствуют.

1. Распространяется ли требование о заполнении п. 7 листа «Общие сведения» на личные дела, сформированные и закрытые до даты вступления в силу нового регламента (02.06.2025), если запрос на характеристику поступил после этой даты?

2. В случае отрицательного ответа на первый вопрос каким корректным способом следует документально отразить и зафиксировать в личном деле факт поступления и исполнения запроса на характеристику?

Из статьи узнаете:

– возможна ли командировка с выездом из места отпуска;

– уход с работы в день командировки и выход на работу в день возвращения: когда возникает нарушение трудовой дисциплины;

– что целесообразно указать в приказе на командировку в части транспортных расходов;

– что возмещать работнику при командировке в выходной день.

Работник организации (расположена в Минске) находился в отпуске за свой счет в Турции (Анталия) с 4 по 10 ноября. С 11 ноября он по командировке должен вылететь из Анталии в Стамбул. Командировка длится с 11 по 14 ноября. Есть билет, купленный из Анталии, и заказана гостиница на эти даты. Из Стамбула работник вылетает в Минск.

Вправе ли наниматель направить работника в командировку не по месту работы? Как оплачивать командировочные расходы в данном случае?