-
102
-
49
-
44
-
44Статья - Лидер недели
-
22
Что скрывается за пунктом «ненормированный рабочий день» в контракте, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
-
62
Национальный статистический комитет представил информацию о нестандартной занятости в Беларуси по данным выборочного обследования 2025 г., сообщает БЕЛТА.
-
64
Работающие женщины Беларуси имеют определенные гарантии, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными актами. О них рассказали в Минтруда, сообщает БЕЛТА.
-
75
Прокуратура Витебска выявила факты нарушения трудового законодательства в учреждениях здравоохранения. Об этом БЕЛТА сообщили в службе информации прокуратуры Витебской области.
10 Практических статей
9 Вопрос-ответов
2 Готовых алгоритма
5 Новых документа
-
20
Из статьи вы узнаете об изменениях, внесенных в Положение о порядке организации и проведения проверок, которые вступили в силу с 01.01.2026.
-
237
Главное в статье:
в этом материале собрали для вас обзор важных изменений в ОКЗ.
-
252
Из статьи вы узнаете об основных изменениях, внесенных в перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность.
-
270
Важное в статье:
разберем изменения в порядке проведения аттестации служащих, составе комиссии и оформлении документов по процедуре, а также расскажем, как применять Положение № 736 на практике.
- Перевод, аттестация, двойные должности: как оформить и не ошибиться. Разбираемся с экспертом
- Инструкция своя или вышестоящей организации? Угловой штамп vs бланк: что говорит Инструкция № 65
пн-пт 09:00 - 13:00
(для подписчиков)
8 (017) 374 61 00
-
314
Из статьи вы узнаете об изменениях, внесенных в Положение о порядке организации и проведения проверок, которые вступили в силу с 01.01.2026.
С 01.01.2026 изменился порядок проведения контролирующими (надзорными) органами проверок по соблюдению законодательства субъектами хозяйствования в связи с началом действия нового Указа № 227.
С нового года утратили силу Положение о проверках и Указ № 510, которыми ранее регулировалось проведение контроля и надзора за соблюдением требований законодательства.
-
190
У нас в гостях Владимир Самосейко, юрист, эксперт журнала.
Что обсудили:
- Как оформить перевод работника из филиала в головной офис.
- Нужно ли переутверждать инструкции с изменениями.
- Установление двойного наименования должности служащего.
- Аттестацию по совмещаемой должности служащего.
– Наша организация имеет филиал с отдельным балансом.
Как перевести работника филиала, находящегося в декретном отпуске, в связи с производственной необходимостью в головную организацию?
- Как оформить перевод работника из филиала в головной офис.
-
166
Порядок действий при временном переводе с согласия работника
Статья 321 ТК устанавливает порядок временного перевода работника.
Справочно:переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК. -
146
Фонд социальной защиты населения модернизировал программное обеспечение «Формирование перечня для целей ППС». Теперь новые страхователи могут подготовить Перечень рабочих мест с особыми условиями труда гораздо быстрее.
-
48
Коллективным договором предусмотрено составление графика трудовых отпусков не позднее 15 декабря. Нужно ли вносить в график трудовых отпусков изменение, если в организацию 19 декабря принят на работу работник?
-
43
Можно ли выплатить работнику отпускные за 1 месяц до начала трудового отпуска?
-
52
Каким приказом необходимо оформить стажировку работника: приказом о командировании или приказом о направлении на стажировку?
-
60
Нужно ли уведомлять орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о приеме на работу пенсионера на условиях внешнего совместительства?
-
58
В организации применяется система поощрения работников путем утверждения коллективного фонда, который распределяется с применением коэффициентов трудового участия (КТУ).
КТУ могут быть уменьшены или увеличены по утвержденной системе показателей. Оценку вклада в конечный результат производит руководитель подразделения.
Нужно ли знакомить работников под подпись с расчетом КТУ?
-
48
-
164
-
245
-
266
