-
119
-
45
-
59
-
59Статья - Лидер недели
-
32
Фонд социальной защиты населения оптимизировал правила заполнения документов персонифицированного учета и доработал форму пояснительной записки. Организациям необходимо учесть эти изменения при формировании текущей отчетности, чтобы избежать ошибок и отказа в приеме документов со стороны программных комплексов фонда.
-
48
Постановлением Минобразования Республики Беларусь от 11.08.2026 № 140 скорректирована Инструкция о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.
-
110
Минтруда и соцзащиты напоминает о законодательных требованиях и гарантиях, которые наниматель обязан обеспечить беременным сотрудницам.
-
110
Осенний перерасчет трудовых пенсий затронет как неработающих граждан, так и тех, кто продолжает трудиться по трудовым или гражданско-правовым договорам.
10 Практических статей
5 Вопрос-ответов
2 Готовых алгоритма
4 Новых документа
-
24
Главное в статье: с 24.07.2026 обновлены квалификационные требования к бухгалтерам. В статье – сравнительные таблицы, изменения в должностных обязанностях, правила присвоения категорий.
-
270
Важное в статье:
с 24.07.2026 постановлением № 24 внесены изменения в квалификационные характеристики должностей кадровых работников: инспектора по кадрам и специалиста по кадрам. Рассказываем, что изменилось, а также делимся готовыми формулировками для приказов, должностных инструкций.
-
142
Главное в статье:
комментируем постановление № 30, которое с 10 июля 2026 г. расширяет возможности трудоустройства студентов старших курсов. Объясняем, какие должности стали доступны для учащихся после 2–3-го курса, какие условия при этом нужно соблюсти (куратор, ограничение функций) и как это отразить в должностной инструкции. Также рассказываем о других новшествах: уточнении обязанностей по ряду должностей, появлении квалификационной характеристики «Директор (начальник) института» и изменении категории служащего у чертежника-конструктора.
-
288
Каких работников можно отнести к молодым специалистам или молодым рабочим? Это выпускники, работающие по распределению, которые являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 6 ст. 72 КоО).
- Можно ли удержать компенсацию в связи с увольнением с кадровика и нужно ли уведомлять работника о смене собственника организации. Разбираем кадровые риски
- Неудачное снижение зарплаты: суд изменил основание увольнения и взыскал с нанимателя 27 тысяч рублей
пн-пт 09:00 - 13:00
(для подписчиков)
8 (017) 374 61 00
-
109
У нас в гостях Наталья Саханько, юрист.
Что обсудили:
- Работник не подписал уведомление об отпуске.
- Нужно ли уведомление о смене собственника.
- Принять на работу или отказать, если пропущен срок явки после службы в Вооруженных Силах.
- Изменение режима рабочего времени.
– Работник увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (работника не отпустили в отпуск в соответствии с графиком отпусков). График был составлен верно, работник в уведомлении о дате начала отпуска не расписался.
Вправе ли директор организации три среднемесячные заработные платы, выплаченные работнику в качестве компенсации, удержать с кадровика?
- Работник не подписал уведомление об отпуске.
-
108
Главное в статье: разбираем 10 ситуаций из практики, в которых ошибка в исчислении срока может привести к судебному спору, восстановлению работника или лишним выплатам. Вы узнаете, почему заключать контракт менее чем на год ‒ это риск, как правильно оформить увольнение, если последний день ‒ выходной, когда можно давать отпуск авансом и с какого дня отсчитывать срок для дисциплинарного взыскания.
Ситуация 1. Продление контракта, заключенного менее чем на год
С согласия работника с ним заключили контракт на срок менее 1 года.
По истечении срока контракта, несмотря на просьбы работника о продлении, он был уволен. Работник не согласился с этим решением и обратился в суд.
Какие последствия могут возникнуть?
-
108
О чем статья:
казалось бы, Инструкция № 40 регламентирует все. Но на практике кадровики то и дело сталкиваются с нюансами: служба в армии не внесена, разряд присвоен протоколом, а не свидетельством, образование получено, а записи нет, перепутана нумерация и т.д. Разбираем 6 ситуаций по трудовым книжкам с четкими рекомендациями.
Ситуация 1. Пропущена запись о службе в Вооруженных Силах
Принят работник, внесена запись об обучении, потом о приеме, но пропущена запись о службе в Вооруженных Силах. При этом работник отслужил 2 года срочной службы и год по контракту.
Можно ли внести эту запись после записи о приеме? Можно ли внести одну запись о службе в Вооруженных Силах в течение 3 лет, не упоминая о том, что 1 год был по контракту?
-
107
Работник достиг пенсионного возраста 6 месяцев назад. Истекает заключенный ранее 2-летний контракт. Мы уведомили работника о возможности продления контракта только на 1 год, поскольку через год данная должность будет сокращена. Работник потребовал продления контракта до максимального (5-летнего) срока контракта, так как он ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности.
Обоснованы ли требования работника и как необходимо в данном случае поступить?
-
59
У нас частная организация. Принимаем на работу работника на 0,5 штатной единицы.
Подлежит ли уменьшению продолжительность основного отпуска 24 календарных дня в такой ситуации?
-
55
С 1 ноября 2025 г. работнику ошибочно подняли должностной оклад. После обнаружения ошибки хотим вернуть прежний размер оклада.
Можно ли так? Подходит ли это под изменение существенных условий труда или напрямую ухудшает положение работника?
-
75
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Срок действия контракта с работником истекает в воскресенье (17 мая).
Можно ли оформить увольнение работника в понедельник (18 мая), т.е. в первый рабочий день, следующий за выходным днем, в который истек срок контракта?
-
87
Планируем изменить работнику время начала и окончания рабочего дня.
Можно ли уведомить его об изменении существенных условий труда ранее чем за месяц (например, за 1,5–2 месяца) или надо ждать до установленного ТК месячного срока?
-
87
Можно ли перевести работника на должность начальника смены с его согласия (для руководства кладовщиками), если в организации установлена не сменная работа, а согласно графику работ (сменности)? В каких организациях может быть применена данная должность?
-
48
-
151
-
410
-
297
