По устному распоряжению руководителя, без оформления каких-либо документов, на работника были возложены дополнительные обязанности по другой должности. Впоследствии работник отказался от выполнения дополнительной работы, поскольку она не входит в его обязанности.

Как поступить в такой ситуации?

Работник нарушил ЛПА организации о ведении договорной работы, вследствие чего по договору образовалась задолженность контрагента перед нанимателем. В настоящее время имеется решение суда о взыскании с контрагента суммы задолженности. По имеющейся информации, в отношении контрагента ведется большое количество исполнительных производств, по юридическому адресу он деятельность не осуществляет, имущества не имеет.

Можно ли взыскать с работника причиненный ущерб, если будет невозможно взыскать задолженность с контрагента?

У нас в гостях Ирина Иванова, начальник отдела по работе с персоналом.

Что обсудили:

1. Выбор кадрового решения в отношении работников филиала.
2. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отчиму.
3. Совпадение трудового отпуска и командировки.
4. Как платить работнику в период обучения.

– Должен ли наниматель при закрытии филиала предлагать вакансии в головной организации, находящейся в другой местности?

С 21 апреля 2026 г. установлен новый порядок проведения квалификационного экзамена для лиц, впервые поступающих на государственную гражданскую службу (Указ от 19.02.2026 № 60). Как сообщил ректор Академии управления при Президенте Денис Дук в комментарии для БЕЛТА, ключевым изменением стал полный отказ от устных экзаменов и собеседований в пользу автоматизированного тестирования. Ранее действовавший Указ от 15.03.2005 № 139 допускал различные формы проверки знаний, однако теперь процедура унифицирована.