Подписаться на журнал
Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.

Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!

Из статьи вы узнаете:

– в каких ситуациях необходимо сдвигать рабочий год работника;

– на что повлияет сдвиг рабочего года;

– как документально оформить это кадровое действие.

1. Как сдвинуть рабочий год при выходе из декретного отпуска, если работница взяла трудовой отпуск авансом между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Что обсудили:

1. Как правильно организовать выдачу расчетных листков.
2. Можно ли установить в течение рабочей смены 2 перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 ч каждый.
3. Можно ли расширить перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 ч.
4. Как оформить изменение последовательности чередования работников по сменам.

– Как правильно организовать выдачу расчетных листков: работники должны за расчетными листками приходить сами или их следует раздавать, например, работнику бухгалтерии, которому это вменено в должностные обязанности?

Важное в статье:

рассказываем, как отразить в штатном расписании неполную штатную единицу и размер оплаты труда, а также надо ли отражать сведения о том, что неполная ставка занята совместителем (внутренним или внешним).

В штатном расписании отражается список должностей служащих и профессий рабочих с учетом установленной в организации структуры внутреннего управления организацией, в т.ч. имеющихся структурных подразделений (отделов, подразделений, позиций и ролей работников).

Коммерческие организации самостоятельно определяют форму штатного расписания и порядок его ведения с учетом общих требований законодательства к его содержанию.