Главное в статье:

в этом материале собрали для вас обзор важных изменений в ОКЗ.

Обновление ОКЗ

С 1 января 2026 г. вступило в силу постановление № 125, которым впервые за 5 лет (с 1 мая 2021 г.) внесены изменения и дополнения в ОКЗ.

Основные изменения включают:

– актуализацию наименований: обновлены наименования должностей служащих и профессий рабочих в соответствии с последними редакциями квалификационных справочников и новыми профессиональными стандартами;

– новые коды: присвоены коды вновь введенным должностям служащих и профессиям рабочих;

– переработку описаний: полностью изложены в новой редакции «Описания занятий» по основным группам, подгруппам, малым и начальным группам (приложение к ОКЗ).

На данный момент официальной публикацией является информационное сообщение «Внесены изменения в ОКРБ 014-2017 «Занятия»» на портале Белстата. В нем указано, что изменения затронули разд. 1, 3 и 4 ОКЗ.

Из статьи вы узнаете об особенностях установления режима ненормированного рабочего дня.

Под ненормированным рабочим днем следует понимать особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению руководителя организации или по своей инициативе с ведома руководителя организации или уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК).

Из статьи узнаете:

– почему в выдаче расчетных листков нельзя отказать, даже если условие об отмене их выдачи внесено в локальный правовой акт;

– куда будет жаловаться работник в случае невыдачи расчетного листка;

– какой размер штрафа грозит должностному лицу за такое нарушение.

Ситуация

Работник обратился в бухгалтерию с просьбой представить повторно расчетные листки за весь период работы на предприятии, так как выданные ранее листки он потерял.

Обязана ли бухгалтерия предприятия выдать запрашиваемую информацию повторно?

Из статьи вы узнаете об основных изменениях, внесенных в перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность.

Порядок применения коллективной (бригадной) материальной ответственности установлен ст. 406 ТК.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (часть первая ст. 406 ТК).