-
232
-
153
-
191
-
191Статья - Лидер недели
-
11
Работающие женщины Беларуси имеют определенные гарантии, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными актами. О них рассказали в Минтруда, сообщает БЕЛТА.
-
26
Прокуратура Витебска выявила факты нарушения трудового законодательства в учреждениях здравоохранения. Об этом БЕЛТА сообщили в службе информации прокуратуры Витебской области.
-
75
Фонд социальной защиты населения модернизировал программное обеспечение «Формирование перечня для целей ППС». Теперь новые страхователи могут подготовить Перечень рабочих мест с особыми условиями труда гораздо быстрее.
-
281
В Беларуси пределен перечень должностей, на которых старшекурсники могут работать по специальности. Об этом заявил Министр образования Андрей Иванец после заседания Совета по развитию предпринимательства, передает корреспондент БЕЛТА.
10 Практических статей
9 Вопрос-ответов
2 Готовых алгоритма
5 Новых документа
-
227
Главное в статье:
в этом материале собрали для вас обзор важных изменений в ОКЗ.
-
240
Из статьи вы узнаете об основных изменениях, внесенных в перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность.
-
264
Важное в статье:
разберем изменения в порядке проведения аттестации служащих, составе комиссии и оформлении документов по процедуре, а также расскажем, как применять Положение № 736 на практике.
-
418
О чем статья:
вы узнаете, когда и с кем нанимателю нужно проводить психологическое собеседование.
- «Аннулировать» нельзя уволить: что делать с контрактом, если работник не приступил к работе с первого дня
- Прием на работу: ограничения, которые нельзя игнорировать, даже если кандидат идеален
пн-пт 09:00 - 13:00
(для подписчиков)
8 (017) 374 61 00
-
320
Из статьи вы узнаете, какие изменения необходимо учитывать при заключении гражданско-правового договора с 15 мая 2026 г.
Указом № 45 внесены изменения в существенные условия гражданско-правового договора, определенные Указом № 314. Эти существенные условия должны быть внесены (в обязательном порядке) заказчиком в такой договор с 15 мая 2026 г.
Рассмотрим основные изменения, внесенные Указом № 45.
-
195
О чем статья: вы узнаете, в каких случаях можно заключить гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового и когда это не будет считаться подменой трудовых отношений гражданско-правовыми.
В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации независимо от вида деятельности и организационноправовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и по ГПД.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 390 ГК).
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 390 ГК).
К гражданско-правовым договорам относятся:
– договор подряда (предметом является выполнение работ);
– договор возмездного оказания услуг (предметом является оказание услуг);
– договор на создание объектов интеллектуальной собственности: авторский договор или лицензионный договор (предметом является создание объектов интеллектуальной собственности).
-
162
Чем поможет статья:
приведен алгоритм кадровых действий на случай, если гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой.
Ситуация
Между Н. и ООО «К» в период с августа 2024 г. по апрель 2025 г. ежемесячно составлялись и подписывались договоры подряда. Акты выполненных работ подписаны сторонами без возражений.
В мае Н. обратился с иском в суд к ООО «К», в котором просит признать гражданско-правовые отношения – трудовыми, восстановить его на работу по профессии и заключить с ним контракт.
Каков алгоритм действий организации в случае признания гражданско-правового договора (ГПД) трудовым?
-
151
У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства.
Что обсудили:
- Как определить дату прекращения трудовых отношений в связи с призывом на военную службу.
- Возврат выплаченного выходного пособия при отсрочке от призыва на военную службу.
- Зачет периода военной службы по призыву в срок обязательной работы по распределению.
- Предоставление гарантий работникам, не являющимся молодыми специалистами, уволенным в связи с призывом на военную службу.
‒ В какой срок прекращаются трудовые отношения с работником, призванным на срочную военную службу?
- Как определить дату прекращения трудовых отношений в связи с призывом на военную службу.
-
34
Коллективным договором предусмотрено составление графика трудовых отпусков не позднее 15 декабря. Нужно ли вносить в график трудовых отпусков изменение, если в организацию 19 декабря принят на работу работник?
-
31
Можно ли выплатить работнику отпускные за 1 месяц до начала трудового отпуска?
-
42
Каким приказом необходимо оформить стажировку работника: приказом о командировании или приказом о направлении на стажировку?
-
46
Нужно ли уведомлять орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о приеме на работу пенсионера на условиях внешнего совместительства?
-
45
В организации применяется система поощрения работников путем утверждения коллективного фонда, который распределяется с применением коэффициентов трудового участия (КТУ).
КТУ могут быть уменьшены или увеличены по утвержденной системе показателей. Оценку вклада в конечный результат производит руководитель подразделения.
Нужно ли знакомить работников под подпись с расчетом КТУ?
-
146
-
235
-
252
-
317
