-
130
-
162
-
114
-
114Статья - Лидер недели
-
39
С наступлением летнего сезона возрастают риски нарушений при предоставлении ежегодного отдыха. Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты традиционно обращает пристальное внимание на кадровое делопроизводство в этот период. Сверьте текущую практику с требованиями законодательства.
-
85
Назначение пособия по беременности и родам для сотрудниц, работающих на нескольких должностях, имеет ряд тонкостей. Хотя расчет выплат относится к компетенции бухгалтерии, именно кадровая служба отвечает за правильный прием документов, ведение табеля и оформление отпусков. Ошибки на этом этапе могут привести к штрафам со стороны ФСЗН и спорам с работниками.
-
47
В Беларуси начинается выдача договоров о целевой подготовке специалистов с высшим медицинским образованием. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Министерства здравоохранения.
-
174
В Министерстве здравоохранения Республики Беларусь рассказали о порядке выдачи договоров на целевую подготовку в медицинские вузы в 2026 году, сообщает БЕЛТА.
10 Практических статей
9 Вопрос-ответов
2 Готовых алгоритма
5 Новых документов
-
30
Из статьи вы узнаете, какие изменения внесены в список работ, на которых запрещается привлекать к труду лиц моложе 18 лет.
-
142
Из статьи узнаете: какие размеры возмещения расходов при служебных командировках действуют с 4 апреля 2026 г.
-
602
Чем поможет статья:
– проинформировать работника о порядке обращения за пенсией, перечне документов и сроках;
– правильно оформить заявление и трудовую книжку;
– избежать ошибок, которые могут привести к штрафам или задержке назначения пенсии.
-
302
Из статьи вы узнаете об изменениях, внесенных в Положение о порядке организации и проведения проверок, которые вступили в силу с 01.01.2026.
.png)
- Как правильно уволить работника, призванного на военную службу, и оформить кадровые документы
- Молчание как знак (не)согласия: как не ошибиться с увольнением при изменении СУТ
пн-пт 09:00 - 13:00
(для подписчиков)
8 (017) 374 61 00
-
315
Главное в статье:
разбираем, можно ли в предупреждении об изменении существенных условий труда (СУТ) указать, что отсутствие ответа расценивается как согласие или несогласие. Вы узнаете, почему увольнение работника, промолчавшего о своем отказе, может быть признано незаконным, и какие риски несет наниматель, если не убедился, что работник действительно получил предупреждение.
Ситуация
У нас в организации планируется изменение СУТ.
Правомерно ли в письменном предупреждении об изменении СУТ указать, что неполучение ответа работника может быть расценено как согласие или несогласие на данное изменение?
Какие могут быть последствия, если отсутствие ответа будет расценено как согласие или несогласие, но впоследствии работник заявит, что не мог дать ответ по уважительным причинам?
Должен ли специалист по кадрам предпринимать какие-либо действия для получения ответа?
-
211
Из статьи узнаете ответы на 3 вопроса:
– почему юрисконсульт и бухгалтер не обязаны визировать документы «все подряд» и от чего это зависит?
– как оформить выписку из приказа, чтобы она имела юридическую силу: бланк, реквизиты, заверение?
– можно ли «усложнять» регистрационный индекс приказа по основной деятельности, добавляя номер дела и буквы?
Вопрос 1. Обязательно ли должен юрисконсульт визировать абсолютно все приказы организации или бухгалтер ‒ абсолютно все приказы, связанные с оплатой труда?
-
139
Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
-
132
С наступлением летнего сезона возрастают риски нарушений при предоставлении ежегодного отдыха. Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты традиционно обращает пристальное внимание на кадровое делопроизводство в этот период. Сверьте текущую практику с требованиями законодательства.
-
153
Хотим разработать должностные и рабочие инструкции, включающие обязанности более чем по одной должности или профессии. Например, если тракторист не занят на посевных или уборочных работах, то на основании рабочей инструкции он привлекается к подсобным работам. При этом доплата трактористу устанавливаться не будет.
Соответствует ли законодательству указанное содержание должностных и рабочих инструкций?
-
166
В декабре 2023 г. по судебному постановлению принят работник – обязанное лицо. В трудовом договоре с ним был предусмотрен трудовой отпуск в количестве 7 календарных дней. За 2023/2024 рабочий год работник использовал трудовой отпуск в сентябре 2024 г. За 2024/2025 рабочий год отпуск должен быть в ноябре 2025 г.
Какое количество дней трудового отпуска нужно предоставить работнику?
-
154
Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, если мать работает за границей?
-
190
При составлении графика трудовых отпусков возник спор: работник, являющийся донором, желает пойти в отпуск в сентябре и считает, что наниматель должен так запланировать отпуск. Наниматель отказал.
Кто прав?
-
193
Коллективным договором предусмотрено составление графика трудовых отпусков не позднее 15 декабря. Нужно ли вносить в график трудовых отпусков изменение, если в организацию 19 декабря принят на работу работник?
-
100
-
179
-
472
-
310
