Из статьи вы узнаете об изменениях, внесенных в Положение о порядке организации и проведения проверок, которые вступили в силу с 01.01.2026.

С 01.01.2026 изменился порядок проведения контролирующими (надзорными) органами проверок по соблюдению законодательства субъектами хозяйствования в связи с началом действия нового Указа № 227.

С нового года утратили силу Положение о проверках и Указ № 510, которыми ранее регулировалось проведение контроля и надзора за соблюдением требований законодательства.

У нас в гостях Владимир Самосейко, юрист, эксперт журнала.

Что обсудили:

1. Как оформить перевод работника из филиала в головной офис.
2. Нужно ли переутверждать инструкции с изменениями.
3. Установление двойного наименования должности служащего.
4. Аттестацию по совмещаемой должности служащего.

– Наша организация имеет филиал с отдельным балансом.

Как перевести работника филиала, находящегося в декретном отпуске, в связи с производственной необходимостью в головную организацию?

Из статьи вы узнаете, какие изменения необходимо учитывать при заключении гражданско-правового договора с 15 мая 2026 г.

Указом № 45 внесены изменения в существенные условия гражданско-правового договора, определенные Указом № 314. Эти существенные условия должны быть внесены (в обязательном порядке) заказчиком в такой договор с 15 мая 2026 г.

Рассмотрим основные изменения, внесенные Указом № 45.

Из статьи узнаете:

– обязана ли подчиненная организация разрабатывать собственную инструкцию по делопроизводству или вправе пользоваться документом «сверху»;

– как правильно применять угловой штамп, чтобы ваши письма соответствовали требованиям Инструкции № 65.

Ситуация 1

Наш филиал руководствуется инструкцией вышестоящей организации, что прописано в приказе нашего филиала: «Принять к безусловному исполнению инструкцию вышестоящей организации и ввести в действие с 00.00.0000».

Что филиал нарушает?