70
У нас молодой специалист отрабатывает по целевому распределению. Если он выплатит учебному заведению сумму, оставшуюся за обучение, обязаны ли мы его уволить или вправе не увольнять до истечения срока контракта?
132
В чем отличие молодого специалиста от выпускника?
131
Может ли наниматель отказать в приеме на работу молодому специалисту, прибывшему по направлению на работу? Если да, то по какой причине?
109
Должен ли наниматель уведомить учреждение образования о прибытии молодого специалиста? Если да, то в какие сроки?
123
В какой срок выпускник должен прибыть в организацию по распределению для дальнейшей работы?
117
Что делать нанимателю, если выпускник не прибыл к месту работы?
211
По экономическим причинам наниматель не может принять молодого специалиста на работу по указанной в направлении должности, так как она была исключена из штатного расписания.
Как поступить в данной ситуации?
180
Молодой специалист (не целевик) хочет уволиться и перейти к нам на работу. У нынешнего нанимателя он отработал год. Руководители обеих организаций не против. Что для этого нужно, какие документы?
327
Молодого специалиста призывают на военную службу. Какой датой нужно его уволить? Какие выплаты при увольнении ему полагаются?
262
Молодой специалист призван на военную службу. Засчитывается ли в срок работы по распределению время нахождения в армии?
