Действия нанимателя при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

О чем статья:

отпуск по уходу за ребенком, предоставленный сотрудникам, не всегда используется ими в полном объеме.  Нередко работницы находящиеся в отпуске по уходу обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

На какие особенности следует обратить внимание в такой ситуации и как документально оформить такой выход, разберемся далее.

 

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (часть первая ст. 185 ТК).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет кроме матери ребенка может быть предоставлен по усмотрению семьи:

- <...>

- <...>

- <...>

 

Справочно:

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен <...>

Мать ребенка, а также иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста <...>, в период пребывания в указанном отпуске вправе работать по <...>

 

С учетом разъяснений данных в Письме Минтруда, по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста <...>, данное лицо может работать <...>

 

Справочно:

до достижения ребенком возраста трех лет работник, находящийся в отпуске по уходу за ним, вправе в любое время на основании заявления, поданного на имя нанимателя, <...>

 

Порядок прерывания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выхода на работу на условиях неполного рабочего времени

 

Порядок кадровых действий в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях неполного рабочего времени включает следующие этапы:

 

Этап 1. Получение от работницы заявления о прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.

В заявлении, поданном на имя нанимателя, работнице потребуется указать <...>

 

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях неполного рабочего времени

 

скачать.doc

 

Этап 2. Оформление приказа о прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени

 

Прерывание социального отпуска по уходу за ребенком и переход на неполное рабочее время оформляется <...>. В нем отражается <...>

 

Приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях неполного рабочего времени

 

скачать.doc

 

Этап 3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с работником

 

Режим труда и отдыха относится к числу обязательных условий трудового договора, поэтому сведения об установлении работнику неполного рабочего времени следует внести в <...>.

 

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с работником, досрочно прервавшим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени

 

скачать.doc

 

Этап 4. Внесение в трудовую книжку работника записи о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

 

Запись в трудовую книжку о прекращении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

 

скачать.doc

 

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о <...>.

Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком путем внесения двух записей: <...>

 

Этап 5. Прекращение трудовых отношений с замещающим работником (при необходимости)

 

Трудовые отношения сотрудником, замещающим основного работника в период его пребывания в отпуске по уходу, осуществляются <...>

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего <...>

 

Приказ об увольнении работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу, в связи с прерыванием указанного отпуска

 

скачать.doc

 

Таким образом, трудовые отношения с замещающим работником подлежат прекращению по <...>

Справочно: при необходимости выполнения работы по должности служащего (профессии рабочего) работника, приступившего к труду на условиях неполного рабочего времени, в полном объеме, ранее замещавший его работник может быть трудоустроен на <...>

 

Запись в трудовую книжку работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

 

скачать.doc

 

Этап 6.  Внесение изменения в штатное расписание организации (при необходимости)

 

В случае, если у нанимателя не будет необходимости в выполнении работы по должности служащего (профессии рабочего) работника, прервавшего отпуск по уходу и приступившего к работе на условиях неполного рабочего времени, в прежнем объеме, соответствующее изменение относительно уменьшения количество штатных единиц следует отразить  в <...>

<...>

 

Образец приказа о внесении изменения в штатное расписание (изменение количества штатных единиц)

 

скачать.doc

 

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2014 г. № 6212/2300 «Об отпуске по уходу за ребенком» (Письмо Минтруда).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция №40).

 

<...>

Светлана Семенихина, юрист лицензиат