Специфика организации такова, что приходится привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки в такие дни.
В связи с этим у нанимателя возникают вопросы:
– как правильно компенсировать работникам, например, привлечение к работе в праздничный день 8 Марта?
– будет ли такая работа считаться сверхурочной?
Под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 90 ТК).
Время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни), отнесено к рабочему времени (часть первая ст. 110 ТК).
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 5 2023 г.
