Как правильно выплатить компенсацию за работу в праздничный день 8 Марта

Специфика организации такова, что приходится привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки в такие дни.

В связи с этим у нанимателя возникают вопросы:

– как правильно компенсировать работникам, например, привлечение к работе в праздничный день 8 Марта?

– будет ли такая работа считаться сверхурочной?

Под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполне­нием ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 90 ТК).

Время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни), отнесено к рабочему времени (часть первая ст. 110 ТК).

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 5 2023 г.