Может ли работник отказаться от проведения прививки против гриппа

В организации проводится вакцинация работников от гриппа. Издан приказ по организации о 100%-й вакцинации всех работников. Ответственными назначены руководители подразделений. Однако часть работников не соглашается на проведение прививки.

Может ли в данном случае наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от вакцинации, а также его непосредственного руководителя?

 

<...>

 

Обоснование

Профилактическая прививка является простым медицинским вмешательством (см. перечень № 49).

Согласие на простое медицинское вмешательство дается устно пациентом или лицами, указанными в части второй ст. 18 Закона о здравоохранении. Отметка о согласии на простое медицинское вмешательство делается медицинским работником в медицинских документах (часть вторая ст. 44 Закона о здравоохранении).

Отзыв согласия на простое медицинское вмешательство осуществляется лицами, давшими его. Отметка об отзыве согласия на простое медицинское вмешательство делается медицинским работником в медицинских документах (часть четвертая ст. 44 Закона о здравоохранении).

 

Справочно:

организации здравоохранения в пределах своей компетенции проводят медицинскую профилактику путем <...>

 

Отметка о согласии на простое медицинское вмешательство делается медицинским работником в медицинских документах.

В ст. 45 Закона о здравоохранении указаны права пациента, в частности: <...>

Напомним, что дисциплинарная ответственность устанавливается за <...>

 

Справочно:

для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

 

Для работников установлены следующие обязанности (часть первая ст. 53 ТК):

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) <...>

3) <...>

4) <...>

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) <...>

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) <...>

10) <...>

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Таким образом, отказ от вакцинации является <...>

 

 

Наталия Владыко, юрист