О чем статья:
- постановлением Пленума № 9 проанализирована практика применения законодательства о труде, а также указаны основные ошибки, допускаемые нанимателем при расторжении трудовых отношений с работниками. Рассмотрим основные ошибки.
Ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются:
– в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений;
– несоблюдении процедуры увольнения;
– прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий трудящихся.
Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 части второй ст. 35 ТК)
1. Ошибка: расторжение трудового договора с предварительным испытанием по решению нанимателя до истечения срока предварительного испытания осуществляется без предварительного предупреждения об этом работника.
Как правильно...
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 4 2024 г.
