Главная
» Комментарий
» Увольнение в связи с призывом на военную службу: гарантии, компенсации + ситуации из практики
Увольнение в связи с призывом на военную службу: гарантии, компенсации + ситуации из практики
24 ноября 2023
1616
просмотров
Основание и порядок увольнения
Увольнение работника в случае его призыва на срочную военную службу происходит по п. 1 ст. 44 ТК. Статья 44 ТК содержит перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые являются основаниями прекращения трудового договора. К числу таких обстоятельств относится призыв работника на военную службу. Документом, подтверждающим наличие данного обстоятельства, служит повестка военного комиссариата.
Законодательством не установлено, каким образом определяется дата увольнения работника по п. 1 ст. 44 ТК. Представляется, что датой увольнения в данном случае будет дата, предшествующая дате, в которую работник обязан явиться в военный комиссариат по повестке.
При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее <...>. Исключение составляют совместители, которым <...>
Гарантии работникам, уволенным по п. 1 ст. 44 ТК, после увольнения с военной службы
1. Право на трудоустройство к прежнему нанимателю.
Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется право на трудоустройство к прежнему нанимателю. По общему правилу лицу, уволенному с военной службы, в течение <...> гарантируется право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу. В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, не препятствующих поступлению на работу, указанный 3-месячный срок исчисляется со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности при условии письменного уведомления об этом нанимателя (ст. 342 ТК).
Лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) (далее – молодой специалист) в течение <...>
2. Материальная помощь.
Статья 342 ТК предусматривает оказание уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы. Представляется, что под прежним местом работы следует понимать прежнюю профессию (должность), по которой работник работал до призыва на военную службу.
Таким образом, ст. 342 ТК не предусматривает <...>
3. Зачет периода военной службы молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) в срок обязательной работы.
Периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве по желанию молодого специалиста засчитываются в срок обязательной работы, если эти периоды имели место после распределения, направления на работу (п. 8 ст. 72 и п. 5 ст. 75 КоО).
Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и перенаправлении на работу не предоставляется молодым специалистам, не отработавшим срок обязательной работы по распределению при направлении на работу, если они освобождены от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку, в республиканский и (или) местные бюджеты на основании пп. 2, 3, 5 и 6 ст. 78 КоО (подп. 1.5 п. 1 ст. 77 КоО). В этом случае молодому специалисту предоставляется <...>
Молодые специалисты, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от <...>
Таким образом, зачет периода военной службы в срок обязательной работы осуществляется не автоматически, а по желанию молодого специалиста. Если с учетом зачета периода военной службы в срок обязательной работы такой срок считается оконченным или молодой специалист на основании приведенных норм КоО получает право не отрабатывать оставшийся срок обязательной работы, то молодой специалист должен обратиться в учреждение образования для <...>
Ситуации из практики
Ситуация 1
Молодой специалист принес уведомление о том, что он зачислен на военную службу по контракту.
Обязан ли наниматель его уволить и если да, то по какой статье ТК?
Да, обязан по п. 3 части второй ст. 35 ТК.
Военная служба по призыву – это обязательная военная служба граждан, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу, военную службу офицеров по призыву, а в периоды мобилизации, военного положения, в военное время является военной службой по мобилизации. Военная служба по контракту – военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством на условиях заключенного контракта (ст. 1 Закона № 1914-XII).
Таким образом, военная служба по призыву и военная служба по контракту являются разными видами военной службы. Основанием увольнения работника по п. 1 ст. 44 ТК является призыв на военную службу. Поступление на военную службу по контракту основанием для увольнения по п. 1 ст. 44 ТК не является.
Согласно п. 3 части второй ст. 35 ТК, основанием прекращения трудового договора является <...>
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за <...>. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), наниматель обязан <...>
Увольнение молодых специалистов до окончания срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, предусмотренных <...>
Таким образом, поступление работника на военную службу по контракту относится к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору.
Если с работником заключен срочный трудовой договор, в т.ч. контракт, наниматель обязан<...>
Данное правило действует также в отношении молодых специалистов, которые <...>
При поступлении на военную службу по контракту молодой специалист, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, формально не имеет возможности <...>
Ситуация 2
Нанимателю пришло уведомление о том, что молодой специалист, прибывший на работу по целевому направлению, призван на военную службу офицеров по призыву.
Требуется ли перенаправление молодого специалиста для его увольнения?
Таким образом, военная служба офицеров по призыву – это вид военной службы по призыву. Следовательно, в данном случае основанием увольнения работника является <...>
Перенаправление молодых специалистов, направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием, осуществляется при невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью по окончании военной службы по призыву, военной службы по контракту, альтернативной службы у нанимателя, к которому выпускник был направлен на работу до призыва на военную службу, поступления на военную службу по контракту, направления на альтернативную службу, в случае (подп. 1.3 п. 1 ст. 76 КоО):
– желания выпускника, с которого в соответствии с частью второй п. 4 ст. 78 КоО средства, затраченные государством на его подготовку, не взыскиваются, работать по направлению на работу;
Таким образом, вопрос о перенаправлении молодого специалиста решается после его увольнения с военной службы по призыву. Для его увольнения с работы в связи с призывом на военную службу перенаправление <...>
Ситуация 3
Молодой специалист принят на работу 01.08.2023. Он представил нанимателю уведомление о его приеме на военную службу по контракту с 24.08.2023.
Нужно ли выплачивать ему денежную помощь?
Да, нужно.
Денежная помощь выплачивается (п. 27 Положения № 572):
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в <...>. Если выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им <...>. Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.
Положением № 572 не предусмотрены случаи, в которых денежная помощь может не выплачиваться. Следовательно, она выплачивается всем работникам, прибывшим на работу в качестве молодых специалистов, независимо от каких-либо обстоятельств.
Ситуация 4
Работника призвали на военную службу, в связи с чем он был уволен.
Нужно ли нанимателю сообщать о свободном рабочем месте в управление по труду, занятости и социальной защите (далее – управление по труду)? Как поступить, если работник по состоянию здоровья будет признан негодным к военной службе?
Необходимо сообщать в управление по труду о вакансии, а в случае признания работника негодным к военной службе и приема его на работу – о заполнении вакансии.
Наниматели обязаны (ст. 21 Закона № 125-З):
– письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты;
Свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона № 125-З).
Таким образом, поскольку работник уволен и другой работник не принят на его место, то независимо от оснований и причин увольнения штатная единица считается вакантной.
Также следует отметить, что по общему правилу наниматель не обязан <...>
Однако следует учитывать, что формально данная гарантия не предоставляется работнику, если после увольнения в связи с призывом на военную службу он не был направлен в воинскую часть по состоянию здоровья, т.е. не состоял на военной службе.
Таким образом, если в рассматриваемой ситуации на место работника не будет принят другой работник, в т.ч. по направлению управления по труду, наниматель имеет право <...>
Ситуация 5
Работника нужно уволить в связи с призывом на военную службу. Он работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении с работы по совместительству?
Нет, не нужно.
При прекращении трудового договора по <...> .Совместителям выходноепособие <...>
Таким образом, в рассматриваемой ситуации выходное пособие выплачивается <...>. При увольнении с работы по внутреннему совместительству выходное пособие <...>
Ситуация 6
Работник был уволен в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия, однако для прохождения военной службы направлен не был. В связи с этим он снова был принят на работу к прежнему нанимателю. В настоящее время работника вновь требуется уволить в связи с призывом на военную службу.
Выплачивается ли ему повторно выходное пособие?
Да, выплачивается.
Статья 48 ТК предусматривает, что выходное пособие не выплачивается <...>
Других случаев, в которых выходное пособие не выплачивается, ТК не содержит. Следовательно, в рассматриваемой ситуации при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее <...>
Ситуация 7
В период трудового отпуска работника призвали на военную службу.
Возможен ли в таком случае перенос трудового отпуска?
Нет, не возможен.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, предусмотренных частью первой <...>. Если указанные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на <...>
Однако, как следует из ст. 171 ТК, перенос трудового отпуска предполагает, что работник продолжает работать у данного нанимателя. В рассматриваемом же случае работник в период трудового отпуска подлежит <...>
Обязан ли наниматель уволить женщину, которая поступает на военную службу по контракту?
Да, обязан.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), наниматель обязан <...>
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его <...>.
Поступление работника на военную службу по контракту относится к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в т.ч. контракт, наниматель обязан <...>
Ситуация 9
Какие документы должен представить молодой специалист для подтверждения факта поступления на военную службу по контракту?
Письменное уведомление направляется воинской частью или органом пограничной службы.
Воинские части (органы пограничной службы) в случае принятия граждан из числа выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на военную службу по контракту в течение <...>
Таким образом, факт поступления молодого специалиста на военную службу по контракту подтверждается <...>
Ситуация 10
Согласно договору о целевой подготовке специалиста с высшим образованием в организацию был направлен молодой специалист. Срок обязательной работы составил 5 лет. Через год молодой специалист был призван на военную службу и уволен. После окончания срока службы по призыву молодой специалист планирует поступить на военную службу по контракту. Срок военной службы по контракту составит 1 год. С учетом зачета в срок обязательной работы периодов военной службы по призыву (1 год) и по контракту (1 год) молодому специалисту останется отработать по направлению 2 года.
Обязан ли молодой специалист по окончании срока военной службы по контракту вернуться на работу к нанимателю и отработать оставшийся срок обязательной работы?
Да, обязан.
Поскольку в данном случае срок военной службы по контракту составляет менее срока обязательной работы по направлению, то по окончании указанной службы молодой специалист обязан <...>. В случае невозможности приема на работу к прежнему нанимателю молодой специалист обязан <...>
Если Вы тут впервые
Активируйте бесплатную демо-подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала
Основание и порядок увольнения
Увольнение работника в случае его призыва на срочную военную службу происходит по п. 1 ст. 44 ТК. Статья 44 ТК содержит перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые являются основаниями прекращения трудового договора. К числу таких обстоятельств относится призыв работника на военную службу. Документом, подтверждающим наличие данного обстоятельства, служит повестка военного комиссариата.
Законодательством не установлено, каким образом определяется дата увольнения работника по п. 1 ст. 44 ТК. Представляется, что датой увольнения в данном случае будет дата, предшествующая дате, в которую работник обязан явиться в военный комиссариат по повестке.
При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее <...>. Исключение составляют совместители, которым <...>
Гарантии работникам, уволенным по п. 1 ст. 44 ТК, после увольнения с военной службы
1. Право на трудоустройство к прежнему нанимателю.
Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется право на трудоустройство к прежнему нанимателю. По общему правилу лицу, уволенному с военной службы, в течение <...> гарантируется право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу. В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, не препятствующих поступлению на работу, указанный 3-месячный срок исчисляется со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности при условии письменного уведомления об этом нанимателя (ст. 342 ТК).
Лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) (далее – молодой специалист) в течение <...>
2. Материальная помощь.
Статья 342 ТК предусматривает оказание уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы. Представляется, что под прежним местом работы следует понимать прежнюю профессию (должность), по которой работник работал до призыва на военную службу.
Таким образом, ст. 342 ТК не предусматривает <...>
3. Зачет периода военной службы молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) в срок обязательной работы.
Периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве по желанию молодого специалиста засчитываются в срок обязательной работы, если эти периоды имели место после распределения, направления на работу (п. 8 ст. 72 и п. 5 ст. 75 КоО).
Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и перенаправлении на работу не предоставляется молодым специалистам, не отработавшим
Молодые специалисты, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от <...>
Таким образом, зачет периода военной службы в срок обязательной работы осуществляется не автоматически, а по желанию молодого специалиста. Если с учетом зачета периода военной службы в срок обязательной работы такой срок считается оконченным или молодой специалист на основании приведенных норм КоО получает право не отрабатывать оставшийся срок обязательной работы, то молодой специалист должен обратиться в учреждение образования для <...>
Ситуации из практики
Ситуация 1
Молодой специалист принес уведомление о том, что он зачислен на военную службу по контракту.
Обязан ли наниматель его уволить и если да, то по какой статье ТК?
Да, обязан по п. 3 части второй ст. 35 ТК.
Военная служба по призыву – это обязательная военная служба граждан, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу, военную службу офицеров по призыву, а в периоды мобилизации, военного положения, в военное время является военной службой по мобилизации. Военная служба по контракту – военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством на условиях заключенного контракта (ст. 1 Закона № 1914-XII).
Таким образом, военная служба по призыву и военная служба по контракту являются разными видами военной службы. Основанием увольнения работника по п. 1 ст. 44 ТК является призыв на военную службу. Поступление на военную службу по контракту основанием для увольнения по п. 1 ст. 44 ТК не является.
Согласно п. 3 части второй ст. 35 ТК, основанием прекращения трудового договора является <...>
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за <...>. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья,
<...>
Увольнение молодых специалистов до окончания срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, предусмотренных <...>
Таким образом, поступление работника на военную службу по контракту относится
Если с работником заключен срочный трудовой договор, в т.ч. контракт, наниматель обязан
Данное правило действует также в отношении молодых специалистов, которые <...>
<...>
При поступлении на военную службу по контракту молодой специалист, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, формально не имеет возможности <...>
Ситуация 2
Нанимателю пришло уведомление о том, что молодой специалист, прибывший на работу по целевому направлению, призван на военную службу офицеров по призыву.
Требуется ли перенаправление молодого специалиста для его увольнения?
Нет, не требуется.
Военная служба по призыву подразделяется на <...>
Таким образом, военная служба офицеров по призыву – это вид военной службы по призыву. Следовательно, в данном случае основанием увольнения работника является <...>
Перенаправление молодых специалистов, направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим
– желания выпускника, с которого в соответствии с частью второй п. 4 ст. 78 КоО средства,
– <...>
Таким образом, вопрос о перенаправлении молодого специалиста решается после его
Ситуация 3
Молодой специалист принят на работу 01.08.2023. Он представил нанимателю уведомление о его
Нужно ли выплачивать ему денежную помощь?
Да, нужно.
Денежная помощь выплачивается (п. 27 Положения № 572):
– <...>
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в <...>. Если выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им <...>. Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче
Положением № 572 не предусмотрены случаи, в которых денежная помощь может не выплачиваться. Следовательно, она выплачивается всем работникам, прибывшим на работу
Ситуация 4
Работника призвали на военную службу, в связи с чем он был уволен.
Нужно ли нанимателю сообщать о свободном рабочем месте в управление по труду, занятости и социальной защите (далее – управление по труду)? Как поступить, если работник по состоянию здоровья будет признан негодным к военной службе?
Необходимо сообщать в управление по труду о вакансии, а в случае признания работника негодным к военной службе и приема его на работу – о заполнении вакансии.
Наниматели обязаны (ст. 21 Закона № 125-З):
– письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты;
– <...>
Свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона № 125-З).
Таким образом, поскольку работник уволен и другой работник не принят на его место, то независимо от оснований и причин увольнения штатная единица считается вакантной.
Следовательно, наниматель обязан <...>
Также следует отметить, что по общему правилу наниматель не обязан <...>
Однако следует учитывать, что формально данная гарантия не предоставляется работнику, если после увольнения в связи с призывом на военную службу он не был направлен в воинскую часть по состоянию здоровья, т.е. не состоял на военной службе.
Таким образом, если в рассматриваемой ситуации на место работника не будет принят другой работник, в т.ч. по направлению управления по труду, наниматель имеет право <...>
Ситуация 5
Работника нужно уволить в связи с призывом на военную службу. Он работает в организации по
Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении с работы по совместительству?
Нет, не нужно.
При прекращении трудового договора по <...> .Совместителям выходное пособие <...>
Таким образом, в рассматриваемой ситуации выходное пособие выплачивается <...>. При увольнении с работы по внутреннему совместительству выходное пособие <...>
Ситуация 6
Работник был уволен в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия, однако для прохождения военной службы направлен не был. В связи с этим он снова был принят на работу к прежнему нанимателю. В настоящее время работника вновь требуется уволить в связи с призывом на военную службу.
Выплачивается ли ему повторно выходное пособие?
Да, выплачивается.
Статья 48 ТК предусматривает, что выходное пособие не выплачивается <...>
Других случаев, в которых выходное пособие не выплачивается, ТК не содержит. Следовательно, в рассматриваемой ситуации при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее <...>
Ситуация 7
В период трудового отпуска работника призвали на военную службу.
Возможен ли в таком случае перенос трудового отпуска?
Нет, не возможен.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, предусмотренных частью
Однако, как следует из ст. 171 ТК, перенос трудового отпуска предполагает, что работник
<...>
Ситуация 8
Обязан ли наниматель уволить женщину, которая поступает на военную службу по контракту?
Да, обязан.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), наниматель обязан <...>
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его <...>.
Поступление работника на военную службу по контракту относится к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в т.ч. контракт, наниматель обязан <...>
Ситуация 9
Какие документы должен представить молодой специалист для подтверждения факта
Письменное уведомление направляется воинской частью или органом пограничной
Воинские части (органы пограничной службы) в случае принятия граждан из числа выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на военную службу по контракту в течение <...>
Таким образом, факт поступления молодого специалиста на военную службу по контракту подтверждается <...>
Ситуация 10
Согласно договору о целевой подготовке специалиста с высшим образованием в организацию был направлен молодой специалист. Срок обязательной работы составил 5 лет. Через год молодой специалист был призван на военную службу и уволен. После окончания срока службы по призыву молодой специалист планирует поступить на военную службу по контракту. Срок военной службы по контракту составит 1 год. С учетом зачета в срок обязательной работы периодов военной службы по призыву (1 год) и по контракту (1 год) молодому специалисту останется отработать по направлению 2 года.
Обязан ли молодой специалист по окончании срока военной службы по контракту вернуться на работу к нанимателю и отработать оставшийся срок обязательной работы?
Да, обязан.
Поскольку в данном случае срок военной службы по контракту составляет менее срока обязательной работы по направлению, то по окончании указанной службы молодой специалист обязан <...>. В случае невозможности приема на работу к прежнему нанимателю молодой специалист обязан <...>