С 25 июля 2014 г. вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс РБ, внесенные Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З (далее – Закон № 131-З), затрагивающие значительное количество норм. Остановимся на некоторых из них, касающихся дополнительных оснований и особенностей прекращения трудовых отношений нанимателя с работником.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №21 / 2014
