Все темы

С 1 января 2024 г. выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК). То есть независимо от вида заключенного трудового договора (трудовой договор или контракт) выплата зарплаты должна производиться 2 раза в месяц.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно (часть первая ст. 50 ТК).

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 (ст. 124 ТК).

Чем поможет статья: спланировать мероприятия по кадрам на первое полугодие 2024 г.  и не пропустить даты сдачи отчетности в I квартале. План работы на II квартал 2024 г. будет представлен в январе 2024 г.

Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 части первой ст. 55 ТК).

Главное в статье:

приводятся основные изменения в назначении, определении размера и выплате пособий по временной нетрудоспособности.

С 01.01.2024 вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Они коснутся в том числе:

–  порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска;

– <...>

Как подготовиться к указанным нововведениям и внести изменения в трудовые договоры (контракты) с работниками организации, рассмотрим в данной статье.

В организации проводится вакцинация работников от гриппа. Издан приказ по организации о 100%-й вакцинации всех работников. Ответственными назначены руководители подразделений. Однако часть работников не соглашается на проведение прививки.

Может ли в данном случае наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от вакцинации, а также его непосредственного руководителя?

<...>

Обоснование

Профилактическая прививка является простым медицинским вмешательством (см. перечень № 49).

Основание и порядок увольнения

Увольнение работника в случае его призыва на срочную военную службу происходит по п. 1 ст. 44 ТК. Статья 44 ТК содержит перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые являются основаниями прекращения трудового договора. К числу таких обстоятельств относится призыв работника на военную службу. Документом, подтверждающим наличие данного обстоятельства, служит повестка военного комиссариата.

Коллективный договор (далее – колдоговор) — документ для организаций необязательный, но если он заключен, то его положения обязательны для нанимателя и работников, от имени которых он заключен.