Все темы

О чем статья:

отпуск по уходу за ребенком, предоставленный сотрудникам, не всегда используется ими в полном объеме.  Нередко работницы находящиеся в отпуске по уходу обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

На какие особенности следует обратить внимание в такой ситуации и как документально оформить такой выход, разберемся далее.

Из статьи вы узнаете:

– обязан ли наниматель внедрять документооборот в электронном виде;..

О чем статья:

• ТК дополнен новой ст. 291, регламентирующей совершение действий в электронном виде сторонами трудовых отношений, т.е. нанимателем и работником. О том, как это будет работать, расскажем в статье.

О чем статья:

• в январе 2024 г. вступят в силу изменения, внесенные в ТК, но готовиться к таким изменениям можно и сейчас. Мы расскажем, как кадровику внедрить комбинированную дистанционную работу.

Календарь на IV квартал 2023 года при 5-дневной рабочей неделе

О чем статья:

• изменения в ТК вступят в силу с 01.01.2024. До указанной даты организациям необходимо будет привести свои локальные правовые акты (ЛПА) в соответствие с требованиями законодательства. В какие именно разделы документов необходимо внести изменения, расскажем в статье.

Документальное основание увольнения - повестка военкомата о призыве на службу

Распространенной является ситуация, когда работница – молодой специалист в скором времени после приема на работу представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В данном приложении собрана судебная практика по трудовым спорам об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. В каждом трудовом споре рассматриваются действия сторон – нанимателя и работника, на которые суды обратили особое внимание.

Ознакомившись с тремя примерами из судебной практики, вы узнаете:

– на что суды обращают внимание в спорах о прекращении трудовых отношений по п. 2 части второй ст. 35 ТК;

– какие действия (ошибки) нанимателя и работника скорее всего приведут к трудовому спору;

– как правильно действовать в ситуациях, когда срок действия контракта истекает и надо решить вопрос о его продлении или непродлении;

– каковы последствия несвоевременного оформления уведомления о прекращении или продлении контракта и т.д.

Основные требования по заполнению документов персонифицированного учета и сроки их представления определены в Правилах № 837. С 1 июля 2022 г. документы персонифицированного учета (ДПУ) (ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3, ПУ-6) представляются плательщиками обязательных страховых взносов в орган ФСЗН только в виде электронных документов, подписанных электронной цифровой подписью. ПУ-2 представляется через программу «Ввод ДПУ», размещенной на официальном сайте ФСЗН (п. 7 Правил № 837).