Все темы

О чем статья:

Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вносятся изменения в ТК, вступающие в силу с 01.01.2024. Изменения затронули более 80 статей. Наряду с нововведениями есть изменения, которые просто приводят документ в соответствие с другими правовыми актами. Рассмотрим основные изменения.

Ошибка 1. Наниматель не информирует учреждение образования до начала распределения о возможности трудоустройства выпускника либо отсутствии такой возможности

В III квартале 2023 г. количество календарных дней составит 92, рабочих – 78, выходных – 14.

При планировании рабочего времени необходимо учитывать, что в III квартале 2023 г. для 5-дневной рабочей недели количество календарных дней составит 92, рабочих – 64, выходных – 28.

В соответствии с постановлением № 67 расчетная норма рабочего времени на 2023 г. составляет:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 011 ч;
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 014 ч.

Нормативные правовые акты, регулирующие законодательство о молодых специалистах

1. Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО);

2. Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 "О вопросах реализации образовательных программ" (далее – Положение о распределении).

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законо­дательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).

У работницы заканчивается контракт 3 июля 2023 г. Данный день является праздничным днем, утвержденным Указом №157 День Независимости Республики Беларусь (День Республики), как правильно уволить работницу и выплатить ей окончательный расчет, с учетом того, что банки в этот день не работают? Будет ли считаться нарушением законодательства о труде, если окончательный расчет работнице будет выплачен 4 июля?

Офисное помещение, принадлежащее организации-нани­мателю, не оборудовано кондиционерами. В один из рабочих летних дней сотрудник отказался продолжать работу, мотивируя это тем, что в помещении слишком жарко. Наниматель считает, что температура не настолько высока, чтобы сокращать рабочий день.

Как разрешить сложившуюся ситуацию?

Возраст, с которого допускается трудоустройство несовершеннолетних