Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
О чем статья:
- в отдельных случаях продолжительная нетрудоспособность работника может стать причиной прекращения трудовых отношений с ним.
Как правильно произвести увольнение по указанному основанию, какие особенности учесть, а также какие документы оформить, рассмотрим в данной статье.
Увольнение по причине длительной нетрудоспособности – право, а не обязанность нанимателя
Трудовые отношения с работником могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 42 ТК, в случае его неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
