Присоединяйтесь к нашему каналу по кадровому учету в Телеграм
В Беларуси более 120 организаций различных форм собственности и сфер деятельности присоединились к инициативе «Компания, дружественная родителям». Такая информация прозвучала на подведении итогов реализации инициативы, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Заместитель Министра Валерий Ковальков отметил, что эти организации многое делают для своих работников. «Это дополнительное страхование сотрудников и членов их семей, оплата оздоровления, занятий фитнесом, предоставление дополнительных выходных на дни рождения членов семьи, 1 сентября, организация совместных мероприятий для работников и их семей», – сказал он.
В ведомстве отметили, что поддержка работающих родителей представлена широким перечнем государственных гарантий в различных сферах, в т.ч. трудовой, и они постоянно развиваются. «С 1 января 2024 года у родителей появилась возможность выбора между свободным днем в неделю и сокращением рабочего дня на 1 час, что весьма актуально для семей», – рассказали в Минтруда.
Министерством создана и открытая площадка для ознакомления с опытом развития социальных гарантий в интересах семей с детьми: на главной странице сайта находится баннер «Компании, дружественные родителям», где размещены социальные портреты организаций и примеры корпоративной семейной политики.
В ходе реализации инициативы работа с организациями проводится в нескольких направлениях. Первое из них – проведение оценки корпоративной среды, позволяющей определить точки роста в конкретной организации. «Процедура проведения экспертной оценки достаточно длительная – занимает месяца три–четыре, она предусматривает изучение удовлетворенности руководителей и сотрудников рабочей средой, изучение их потребностей, изучение коллективного договора и локальных актов, а затем анализ всей полученной информации, выявление барьеров, определение приоритетов формальной и неформальной поддержки сотрудников–родителей. Универсального рецепта не существует, и все рекомендации разрабатываются индивидуально», – уточнили в министерстве.
Также для организаций, желающих провести самодиагностику, разработаны чек-листы, при заполнении которых можно самостоятельно определить перспективные направления работы.
Еще одно направление – проведение обучающих мероприятий, направленных на повышение знаний руководителей, сотрудников кадровых служб, отделов по маркетингу, связям с общественностью, представителей профсоюзов. «В этом году проведены мероприятия по презентации методики проведения оценки корпоративной среды, корпоративной социальной ответственности, международной практики поддержки сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком», – добавили в ведомстве.
Еще одно направление деятельности – забота о сотрудниках, понимание проблем, с которыми они сталкиваются вне работы. Так, в этом году проведены онлайн-школы для родителей по различным темам. В ведомстве подчеркнули, что все мероприятия инициативы проходят на безвозмездной основе и работа будет продолжена в 2025 г.
