Присоединяйтесь к нашему каналу по кадровому учету в Телеграм
В ходе надзорной деятельности государственные инспектора труда сталкиваются с вопросом о правомерности не включения в расчетный листок работника сумм возмещения командировочных расходов.
Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты пояснил эту ситуацию.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Согласно статье 57 ТК заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В соответствии с подпунктом 53.6 пункта 53 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1, командировочные расходы (включая суточные) включаются в прочие выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы.
Суммы возмещения командировочных расходов у нанимателя отражаются в авансовом отчете, заполняемом командированным работником.
С учетом изложенного, отражение в расчетном листке сумм возмещения командировочных расходов не является для нанимателя обязательным.
Источник: Telegram-канал Департамента государственной инспекции труда
