Присоединяйтесь к нашему каналу по кадровому учету в Телеграм
Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты напомнил о том, что увольнение по соглашению сторон требует соблюдения двух обязательных условий:
1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;
2) определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы, согласно ст. 37 Трудового кодекса.
Далее необходимо документально оформить волеизъявление сторон – то есть нанимателю необходимо издать приказ об увольнении, с которым работник знакомится под подпись.
Наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнение работника по соглашению сторон осуществляется только с согласия обеих сторон!
Следовательно, если работник не выйдет на работу, у нанимателя появиться право уволить работника за прогул без уважительных причин в случае непредставления работником документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия.
Источник: Telegram-канал Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты
