Обеспечение жильем, повышение заработной платы, единовременные выплаты, условия труда и быта молодых работников сельхозпредприятий – эти вопросы стали основными во время выездного семинара-совещания, организованного Белорусским профсоюзом работников агропромышленного комплекса. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
На примере сельхозпредприятий Столинского района Брестской области представители профсоюзов во главе с председателем национального профцентра Юрием Сенько проанализировали, какие меры наиболее эффективно стимулируют молодежь к закреплению на рабочих местах.
На сегодняшний день вопрос привлечения кадров по-прежнему актуален для сельскохозяйственной отрасли. Для его решения профсоюзы совместно с профильным министерством, нанимателями постоянно работают над включением новых норм в тарифное соглашение и непосредственно в коллективные договоры предприятий. Как подчеркнул председатель Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Василий Хватик, место проведения мероприятия было выбрано не случайно. В этом регионе один из самых высоких показателей закрепляемости молодежи на селе. Во многом благодаря тому, что в коллективных договорах сельхозпредприятий района содержится много дополнительных гарантий и стимулирующих бонусов для молодежи.
«Сегодня на уровне республики подписано хорошее отраслевое соглашение. Здесь эти договоренности по поддержке сельской молодежи приумножены и значительно расширены», – отметил Василий Хватик.
В частности, в СПК «Федорский», который посетили участники семинара, молодым людям, создавшим семью, предоставляются отдельные благоустроенные дома или квартиры. Выплачивается и матпомощь при возвращении специалиста после прохождения службы в армии в размере до 100 базовых величин. Также оказывается дополнительная поддержка студентам, обучающимся по целевому направлению от предприятия: ежемесячно молодые люди получают до 10 базовых величин. Новая норма колдоговора – при заключении первого и второго контрактов на 5 лет для востребованных специалистов предусмотрена выплата в размере до 300 базовых величин. То есть на сегодняшний день работники единовременно получают до 12,6 тыс. руб.
При этом практика показывает, что важны не только материальные бонусы, но и отношение руководства к молодым кадрам. И здесь огромное значение имеет система наставничества. Молодых специалистов в обязательном порядке сопровождают опытные работники: кому-то нужна поддержка в течение нескольких месяцев, кому-то – в течение года. К каждому подходят индивидуально не только в вопросах профессиональной самореализации, но и решения бытовых вопросов.
Такой подход дает свой результат. Дополнительные бонусы и поддержка мотивируют молодежь оставаться на предприятии. Большинство молодых специалистов продолжают трудиться на своем первом рабочем месте, и средний возраст работников СПК сегодня составляет порядка 45 лет.
Как было отмечено во время мероприятия, в каждом конкретном случае объем дополнительных гарантий зависит от экономических возможностей организации. Но сегодня наниматели в целом понимают, что необходимо вкладывать всесторонние ресурсы в привлечение и закрепление кадров. И, как показывает практика, инвестиции в поддержку молодежи и внимание к запросам молодых людей окупаются хорошими перспективами развития предприятия.
