Присоединяйтесь к нашему каналу по кадровому учету в Телеграм
1. Дисциплинарный проступок имел место, т.е. работником совершено противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
2. До применения дисциплинарного взыскания нанимателем затребовано письменное объяснение работника.
3. Дисциплинарное взыскание оформлено приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
4. Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявлен работнику под роспись в пятидневный срок* со дня издания.
5. Дисциплинарное взыскание применено:
- не позднее одного месяца со дня* обнаружения дисциплинарного проступка,
- не позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
6. За каждый дисциплинарный проступок применено только одно дисциплинарное взыскание.
7. Дисциплинарное взыскание применено органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.
* не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Телеграм-канал Департамента госинспекции труда
