На рынке труда становится все больше зумеров – людей, родившихся после середины 1990-х годов. Чем отличаются их запросы, рассказала журналистам Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко, передает БЕЛТА.
По словам Министра, зумеры – это талантливое поколение, которое не боится экспериментировать, идти вперед, осваивать все новое. Это очень динамичное поколение. Однако для работников поколения зумеров характерна такая особенность, как более низкий порог постоянства. Иначе говоря, наряду со смелостью возникает определенная потребность в более частой смене рабочего места. Молодые люди не боятся менять рабочее место, сменять работодателя. Предыдущие поколения в этом плане, конечно, более консервативны.
Причина этого изучалась. Эксперты пришли к выводу, что поколение зумеров более опекаемое. Приходя на первое рабочее место, оно имеет запрос, в том числе на сопровождение, некую опеку, особое отношение к себе.
В связи с этим все чаще говорят о развитии системы наставничества, стимулировании наставников, отметила Наталия Павлюченко. Быстрые перетоки работников, смены работодателей порой случаются от того, что молодому работнику не прорисовали перспективу, не показали, чего он может достигнуть на конкретном рабочем месте, профессионально здесь прокачиваясь, какие новые возможности открываются профессионалам.
«Если рядом был бы человек – либо руководитель, либо более внимательный старший товарищ, сотрудник или просто ровесник, который уже поработал в этом направлении, – конечно, решение могло быть иным», – заметила Министр.
