Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко во время республиканского семинара «Кадры 2026 – 2030. Прикладные аспекты», который прошел на базе Академии управления при Президенте, рассказала о направлениях проекта отраслевой программы «Кадры», передает БЕЛТА.
«В настоящее время проекты отраслевых программ разработаны во исполнение концепции государственной кадровой политики. Проект гораздо шире, потому что он – отправная точка. Региональная отраслевая политика переходит непосредственно в мероприятия региона, областей и Минска. Мы прекрасно понимаем, что это должны быть мероприятия, которыми пронизаны все уровни программы, начиная от отрасли, заканчивая регионам. Они должны коррелироваться с кадровыми стратегиями конкретных предприятий, конкретных отраслей. Это действительно сложная задача. Первое направление, которое заложено в программе – это ситуация с кадровым обеспечением конкретной отрасли, это выявление болевых точек. Также очень важное новое направление – это прогнозирование потребности в кадрах. Почему это направление новое? Мы должны понимать, в каком направлении каждая отрасль будет продвигаться, какая нужна подготовка кадров и ее масштаб», – рассказала Наталия Павлюченко.
Что касается болевых точек кадрового обеспечения, по словам министра, в отраслевых программах должны быть определены мероприятия, которые их нейтрализуют. «Неотъемлемая составляющая всего этого – это KPI, на который мы должны выходить. По выполнению этих целевых показателей мы будем понимать, качественно отработаны мероприятия отраслевой программы либо нет. На рынке труда сейчас есть определенная парадигма. Сегодня это рынок труда соискателя, а не нанимателя, поэтому зачастую именно работники диктуют направления в оплате труда, в условиях труда, в запросе на гибкие формы занятости, на модернизированные рабочие места. И отраслям, безусловно, на эти вызовы нужно отвечать и отражать их в своих государственных программах», – подчеркнула руководитель ведомства.
На данный момент в стране более 190 тыс. свободных рабочих мест. «Мы должны прогнозировать перспективу, понимать, как мы движемся в каждом направлении. И мы готовы рассмотреть предложения отраслей по совершенствованию отраслевой программы. Одна из новаций – это сегментирование по отраслям. В каждой отраслевой программе должны быть свои фокус-меры по разным категориям работников, в первую очередь по молодежи. Это новое поколение работников с новыми требованиями, с новым видением рабочего места. Также должна быть ориентация на работников среднего возраста. Здесь мы говорим о модернизации и совершенствовании рабочих процессов, оперативном повышении квалификации, переобучении с учетом веяния времени. Конечно, наше внимание и на старшем поколении – на работниках пенсионного возраста. Они очень важны в производственном процессе, как работники с большим опытом. Поэтому здесь должны быть тоже гибкие условия труда, которые адаптированы именно под эту категорию», – проинформировала Наталия Павлюченко.
