Постановлением Совета Министров от 13.02.2025 № 91 определен порядок установления квот для нанимателей по приему на работу инвалидов, сообщает БЕЛТА.
В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты разъяснили, что в данном случае квота – это количество рабочих мест в процентах от списочной численности работников, установленное Минским городским исполнительным комитетом, городскими (городов областного подчинения) и районными исполнительными комитетами. Наниматель обязан выделить и (или) создать эти места для трудоустройства и занятости инвалидов.
Квота устанавливается для нанимателей всех форм собственности при списочной численности работников от 100 человек и более. Квота не устанавливается для общественных объединений инвалидов, их организационных структур и образованных ими коммерческих организаций, некоммерческих организаций, бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Решения по количеству квот на очередной год для конкретного нанимателя принимаются местными органами власти ежегодно не позднее 31 декабря текущего календарного года. Квоты для приема на работу инвалидов на 2025 год устанавливаются не позднее 1 апреля 2025 г. Размер квоты не может превышать 3 % от списочной численности работников организации.
В Минтруда обратили внимание, что при исчислении квоты в списочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест. Также крупным нанимателям, имеющим разветвленную сеть структурных подразделений по стране, предоставлено право самостоятельно распределять установленную квоту между обособленными подразделениями.
При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться выполненным в размере, кратном трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, инвалида II группы – двум рабочим местам.
Квота может быть изменена с учетом поступивших от нанимателей ходатайств о наступлении объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты.
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может осуществляться нанимателями как на основании прямого обращения инвалидов к ним, так и по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.
Квота считается выполненной, если трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты. Также в зачет квоты учитываются инвалиды, которые состояли в трудовых отношениях с нанимателем до принятия решения местным органом власти.
