Любая организация, в которой есть сотрудники, должна в обязательном порядке вести кадровое делопроизводство.
Встречайте новую книгу «Составляем кадровые документы быстро и правильно» (163 стр., дата выхода 27 сентября 2024 года). Книга поможет вам оперативно ориентироваться в правилах составления кадровых документов и локальных правовых актов организации, которые необходимы для регулирования трудовых правоотношений.
Спешите приобрести книгу сейчас
В первом разделе книги приведены правила по составлению, применению и хранению приказов по основной деятельности и личному составу, личных дел работников, актов.
При оформлении приказов по основной деятельности руководствуйтесь:
– Инструкцией по делопроизводству;
– СТБ 6.38-2016;
– УСОРД.
С 2 июня 2024 г. личные дела работников ведутся в соответствии с Инструкцией № 29.
Второй раздел книги поможет вам в подготовке проектов необходимых локальных правовых актов. Все ли обязательные ЛПА согласно ТК утверждены в вашей организации и отвечают ли они требованиям законодательства о труде. Независимо от организационно-правовой формы юридического лица, численности работников и направления деятельности организации необходимо разработать и принять основные ЛПА.
В пособии много внимания уделяется частным вопросам, возникающим в практической работе с кадрами.
Образцы документов, касающихся многих кадровых процедур, таких как прием на работу, перевод, командировка, увольнение, представлены в третьем разделе книги.
Книга поможет вам грамотно вести кадровое делопроизводство в организации. Она будет полезной и интересной как руководителю кадровой службы, так и сотруднику, отвечающему за работу с кадрами в небольшой организации, где нет отдела кадров. Спешите приобрести книгу сейчас.
Купить печатную книгу:
Для оперативной доставки обязательно укажите в платежном поручении (в назначении платежа) наименование книги, свой полный почтовый и юридический* адрес и контактный телефон.
Доставка книги производится заказным письмом в течение 10 банковских дней с даты выхода книги.
Смотрите также:
Более 80 изменений в Трудовом кодексе - одно решение
