Новое тарифное соглашение между Белорусским профессиональным союзом работников культуры, информации, спорта и туризма и Министерством информации на 2025–2027 годы подписано 11 апреля. Подписали документ председатель отраслевого профсоюза Михаил Портной и Министр информации Марат Марков, сообщили БЕЛТА в отраслевом профсоюзе.
В новом документе конкретизировано, что нормы и гарантии, определенные тарифным соглашением, являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций и не могут быть снижены.
Появилась норма, определяющая, что неурегулированные на профсоюзных собраниях (конференциях) разногласия, которые стали основанием для отказа в подписании коллективного договора, рассматриваются в двухнедельный срок вышестоящими органами управления либо высшими органами управления организации и вышестоящими профсоюзными органами, решение которых является окончательным.
Помимо этого, новое соглашение дополнено обязанностью министерства содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительных пенсий и медицинских расходов за счет средств организаций при их наличии.
Отдельного внимания заслуживает норма возможности закрепления нанимателями в коллективных договорах норм об установлении единовременных выплат: по наиболее востребованным в организации специальностям лицам пенсионного возраста при заключении ими контракта; работникам, которым присвоены почетные звания «Народный поэт Беларуси», «Народный писатель Беларуси», «Заслуженный работник средств массовой информации Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства информации «Выдатнік тэлебачання і радыё» – в размере до 2 базовых величин, но не более чем за одну награду.
Глава 4 дополнена нормой о принятии мер по трудоустройству работников, уволенных по сокращению численности или штата, при появлении вакансий.
Увеличен минимальный размер надбавки работникам бюджетных организаций, который обязан установить наниматель при заключении с ними контракта, – 40 % оклада, а в заключаемом с работником контракте – предусматривать в качестве одной из дополнительных мер стимулирования труда работника дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней, но не менее трех календарных дней.
Дополнен перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт по его требованию. В частности, при поступлении на военную службу по контракту; назначении пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии; избрании на выборную должность; трудоустройстве у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку.
Появилась и норма о зачете в стаж работы в организации времени обучения по специальности, должности служащего (профессии рабочего), по которой работник работает в этой организации, а также периода срочной военной службы в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором.
Помимо этого, появился пункт, по которому наниматель по письменному заявлению работника предоставляет отпуск с сохранением среднего заработка – для родителей детей, обучающихся в выпускных классах учреждений общего среднего образования, для участия в выпускных мероприятиях (выпускная линейка) – один календарный день.
В новом тарифном соглашении появились и дополнительные гарантии для молодежи в возрасте до 35 лет, которая получает дополнительное образование.
