Какие документы необходимо подготовить кадровику для аттестации рабочих мест?
Аттестация
Какие документы необходимо оформить по итогам прошедшей аттестации работников?
Мы продолжаем публикацию материалов на тему «Аттестация руководителей и специалистов».
В этой статье рассмотрены возможные рекомендации аттестационной комиссии, итоговые мероприятия, а также проанализированы некоторые типичные ошибки, допускаемые...
Мы продолжаем публикацию материалов на тему «Аттестация руководителей и специалистов».
В данной статье автор рассматривает порядок и процедуру проведения аттестации работников в организации, помогая специалисту по кадрам грамотно организовать...
Аттестационная характеристика – правовой документ, дающий основание аттестационной комиссии по итогам аттестации дать оценку результатов труда аттестуемых работников.
В этой статье автор дает рекомендации, как грамотно составить характеристику на работника...
Этим материалом наш журнал начинает публикацию серии статей об аттестации персонала в организации, уделяя особое внимание роли специалиста по кадрам в этом процессе.
Главным направлением кадровой политики в организации, которая настроена на процветание...
Аттестация рабочих мест по условиям труда – основной инструментарий для определения права работников на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. О том, какие изменения в кадровой документации могут произойти после аттестации...
В организации, в структуре которой имеются отдел по персоналу и отдел кадров, необходимо провести аттестацию специалистов. В должностные обязанности специалиста по работе с персоналом входит в т.ч. организация проведения оценки результатов трудовой деятельности...
Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду,...
Вопрос об аттестации работников имеет важное практическое значение в регулировании трудовых отношений. Однако многие наниматели пытаются заменить аттестацию на иные формы проверки и оценки квалификации работников – квалификационные экзамены, собеседования,...
