15 111
Пенсионный возраст - возраст, при наступлении которого человек может претендовать на выплату пенсии.
Пенсионный порог впервые был установлен в Германии в конце XIX в. Установление пенсионного возраста приписывают Отто фон Бисмарку. Он, претендуя...
898
Можно ли в должностные обязанности работников отдела организации труда и заработной платы, в структуре которого существует отдел кадров, включить объем работ по заполнению следующих данных при заключении (изменении) трудовых договоров (контрактов) и подготовке...
13 441
Реорганизация предприятия - это различные изменения статуса юридического лица в таких формах, как слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Соответствующие изменения при этом происходят и в трудовых правоотношениях.
Порядок...
79 968
Сроки представления, порядок заполнения и порядок передачи документов персонифицированного учета, в частности, формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» (далее - форма ПУ-З), регулируются:
-Правилами индивидуального (персонифицированного)...
17 210
В процессе деятельности отдела кадров организаций различных форм собственности помимо приказов по личному составу создается достаточное количество документов, имеющих большое значение. Значимость этих документов определяется тем, что они постоянно и по истечении...
14 470
Работодатель в 10-дневный срок со дня регистрации заявления оформляет все необходимые документы и свое представление, знакомит с ним заявителя (под расписку в представлении) и рассматривает вопрос о возможности представления данного работника к назначению...
918
Должностные инструкции по отделу кадров делаются на всех работников или только на инженерно-технических?
891
В отдельных случаях круг трудовых обязанностей, возлагаемых на работников, необходимо изменить.
Возможно ли внести изменения в должностные инструкции?
915
В организации работают 2 менеджера. Трудовые обязанности, которые на них возложены, одинаковы.
Необходимо ли разрабатывать 2 должностные инструкции для работников, которые принимаются на эти должности?
1 385
Правомерно ли требование нанимателя к увольняющемуся работнику о необходимости подписания так называемого «обходного листа», без наличия которого наниматель отказывается выдавать трудовую книжку и производить расчет?
