Образец приказа об изменении наименования профессии рабочего и внесении изменений в штатное расписание см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец уведомления работника об изменении наименования профессии см. в рубрике «Полезная...
дополнительное соглашение
Некоторым категориям рабочих с июля по сентябрь нужно увеличить тарифную ставку.
Необходимо ли уведомление за 1 месяц об увеличении тарифной ставки (или за месяц до окончания периода о возврате к прежним ставкам)? Составляется ли дополнительное соглашение...
Уборщик помещений работал на полставки в одном торговом объекте. Через 500 м от этого торгового объекта открылся у нанимателя еще один торговый объект. Наниматель желает установить уборщику полный рабочий день, чтобы тот осуществлял уборку в двух торговых...
Нужно временно переместить работника из одного торгового объекта в другой в пределах одного населенного пункта без изменения трудовой функции.
Может ли перемещение быть временным?
Наниматель приводит контракты в соответствие с действующим законодательством, а работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к контракту.
Что делать?
Образец формулировки приказа об изъятии трудовых договоров (контрактов) и назначении для этого комиссии см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец акта с указанием дел см. в рубрике «Полезная...
В организации сменился руководитель. В контрактах осталась фамилия прежнего нанимателя, который заключал договор.
Надо ли в допсоглашениях к контрактам указывать дату, с которой назначен новый наниматель, подписывающий допсоглашения?
Что делать, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к контракту?
Организация купила новое оборудование, но пока не может его установить у себя. Есть договоренность, что работники организации будут трудиться на этом оборудовании на территории поставщика оборудования.
Необходимо ли оформлять 3-стороннее...
Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указаны деноминированные суммы базовых выплат, и настаивает на своем увольнении по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой 2-недельного пособия.
Что делать нанимателю?
С...
