Единые правила оформления отпусков
По общему правилу, установленному ст. 152 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), отпуска оформляют приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным...
Гарантии и компенсации
Каким образом оформляется прохождение производственной практики учащимися колледжа в организации?
Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность смены – 24 ч. Согласно графику сменности начало смены работника 15 апреля 2013 г. в 8:00, окончание – 16 апреля в 8:00. Выходные дни – 17, 18 апреля....
Обучение на производстве – старый и проверенный способ подготовки кадров. Эта форма обучения особенно важна для узкопрофильных предприятий, на которых необходимо применение труда работников с нетипичными для нашей республики профессиями. Поскольку такие...
Является ли прогулом самовольное использование донором дополнительного дня отдыха не в день, непосредственно следующий за днем сдачи крови?
Имеет ли право наниматель отказать работнику, написавшему заявление на предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы, в связи с тем, что он направлен в командировку на работе по совместительству?
Работник организации в период нахождения в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы сдавал кровь. По выходу из отпуска он предъявил соответствующую справку с требованием о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в соответствии со ст. 104...
Предлагаем вашему вниманию комментарий к основным положениям постановления Минфина РБ от 04.02.2013 № 4 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 35» (далее – постановление...
Какой вид обучения работников может выбрать наниматель?
Исходя из норм Трудового кодекса РБ (далее – ТК) обучение работников по инициативе нанимателя можно разделить на 3 вида:
1) профессиональная подготовка (под профессиональной подготовкой...
Можно ли в организации осуществить обучение профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации», если у работника нет среднего специального образования?
