Из статьи узнаете:
что изменилось с 1 января 2025 г. в трудовых отношениях с обязанными лицами.
Порядок приема на работу обязанных лиц
Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве,...
Инвалиды
Из статьи вы узнаете:
– о порядке установления квоты на прием на работу инвалидов;
– изменении квоты;
– обязанностях нанимателей по выполнению квоты в части обеспечения занятости инвалидов.
Квоты для приема на работу...
Чем поможет статья:
правильно оформить отказ работника-инвалида от индивидуальной программы реабилитации, абилитации.
Что собой представляет ИПРИ/А
Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (ИПРИ/А) включает в себя...
Из статьи узнаете:
как прекратить трудовые отношения с работником, которому присвоена нерабочая группа инвалидности.
Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой...
Может ли наниматель принять на работу совместителем работника, признанного инвалидом II группы?
Из статьи узнаете:
какие особенности предусмотрены при приеме на работу и увольнении с работы работника-инвалида.
Во многих организациях работают люди, являющиеся инвалидами. Прием на работу инвалидов, их трудовая деятельность, а также...
В заключениях МРЭК и ВКК прописано сокращение рабочего времени работнику на 27 %.
Как рассчитать время такого сокращения?
В каком виде установить режим рабочего времени при таком сокращении?
О чем статья:
Разбираются пять актуальных ситуаций по продолжительности трудовых отпусков.
В течение рабочего года продолжительность трудового отпуска изменилась в связи с установлением группы инвалидности
Ситуация 1
Продолжительность...
Расскажем, в чем отличие списочной численности работников от среднесписочной.
Списочная численность работников
Списочная численность (СЧ) – это количество работников на определенную дату с учетом принятых и уволенных.
Списочная...
Трудовой отпуск работника составляет 28 календарных дней. Отпуск разделен на 2 части. Часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней работник использовал до 1 января 2024 г. В январе 2024 г. работнику присвоена III...
