496
Можно ли уволить работника-инвалида за отказ от ознакомления и подписания документов, составленных нанимателем в соответствии с ИПР данного работника?
585
Работник получил вторую группу инвалидности с сокращенным рабочим временем (0,5 ставки от 7-часового рабочего дня). Заключение МРЭК и ИПР пришли по почте. Работник не хочет писать заявление о сокращенном рабочем времени (раньше была 3-я группа инвалидности,...
747
Главное в статье:
рассматриваются вопросы установления брони для приема на работу, ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу в счет брони, трудоустройство по брони некоторых категорий выпускников.
1 368
У служащей организации 30.06.2023 заканчивается контракт. 28.08.2023 ей исполняется 54 года. Она имеет право на льготную пенсию (ребенок-инвалид).
Может ли наниматель заключить с ней новый контракт на 1 год или какой-либо иной срок, учитывая, что ее...
1 035
Расскажем:
– может ли наниматель ввести для работников медосмотр, если по закону он необязателен?
– каковы последствия, если работник не закрыл больничный, но был допущен к работе?
– нужно ли предоставлять льготы и гарантии по ТК...
1 338
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (ДГИТ).
Что...
1 057
О чем статья:
как показывает практика применения законодательства о труде, наибольшее количество вопросов у нанимателя возникает при определении размера денежной компенсации, когда работника привлекают к работе в праздничные и выходные дни, а также...
1 337
У работника 2-я рабочая группа инвалидности (установлена бессрочно). В организации планируется сокращение занимаемой им должности. В разд. II индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПР) в качестве исполнителя указан наниматель.
Можно...
1 108
Работнику – инвалиду III группы согласно индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПРИ) установлены неполная рабочая неделя и неполный рабочий день с сокращением рабочего дня на 2 ч.
Можно ли привлечь такого работника к сверхурочной...
1 597
Важное в статье:
из-за отсутствия в индивидуальной программе реабилитации работницы прямых противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей увольнение признано незаконным.
Фабула дела
Истица С. с июля 2012 г. работала кассиром отдела...
