В соответствии с рекомендациями медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) работнику-инвалиду III группы предписано установить режим неполного рабочего дня (сокращение на 1 час) либо дополнительный выходной день. Данному работнику наниматель...
Инвалиды
Как создать специальные условия труда для инвалидов? Ведь трудовое законодательство, в частности ст. 285 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), возлагает на нанимателей обязанность по трудоустройству работников, имеющих инвалидность. Нужно понимать, что...
Нужно ли учитывать дополнительный выходной день в неделю работникам – инвалидам III группы в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда? Если нет, то включают ли выходные дни, непосредственно...
Что делать нанимателю, если инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации (ежедневное уменьшение рабочего времени на 1 ч)? Имеет ли право наниматель согласиться и не будет ли это нарушением? Если да, то какие документы для этого должен представить...
Трудовые отношения с инвалидами имеют ряд особенностей, связанных с определенными гарантиями, которые наниматель обязан обеспечивать. Но как поступить, если работник скрыл свою инвалидность, а после обвиняет нанимателя в том, что он не обеспечил его гарантиями,...
Можно ли уволить работника, признанного инвалидом III группы, в связи с сокращением численности или штата работников? Какие особенности установлены в законодательстве при проведении процедуры сокращения в отношении такой категории работников?
При приеме на работу работник скрыл информацию о своей инвалидности.
Как должен поступить наниматель, когда ему стало об этом известно?
В организацию на работу принят сотрудник, являющийся инвалидом III группы, которому в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида установлено неполное рабочее время.
Как такому работнику производится оплата труда?
Можно ли при приеме на работу гражданина, являющегося инвалидом, установить ему ненормированный рабочий день?
Работник имеет III группу инвалидности (переосвидетельствование через год). В рекомендациях написано: «реабилитация на прежнем рабочем месте, не рекомендуются психоэмоциональные нагрузки, может выполнять 1/2 объема работы». Работник хочет работать,...
