Наниматель привлек к дисциплинарной ответственности работницу за отказ от служебной командировки. Работница считает, что наниматель неправомерно привлек ее к ответственности, так как она воспитывает ребенка 11 лет. Наниматель полагает, что с ребенком мог побыть...
Командировки
Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Он направлен в командировку.
Как учитывать время командировки: отнимать от нормы рабочего времени или прибавлять к отработанным часам?
К количеству отработанных часов в т.ч....
Оформляя многочисленные приказы по личному составу, специалисту по кадрам необходимо помнить, что не всем приказам о предоставлении отпусков и направлении в командировку присваивается литера «л». Подробнее об этом читайте в материале.
Регистрационным...
Ситуация
Работники были отправлены в служебную командировку на выставку-ярмарку в г. Могилев.
Организация с администрацией городской выставки-ярмарки заключила договор, согласно которому установлен следующий режим работы объекта: с 10 по 19 июля 2017...
Наниматель с письменного согласия беременной женщины направил ее в служебную командировку.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Наниматель решил направить в служебную командировку инвалида. Работник не согласен с решением нанимателя.
Вправе ли наниматель направить в служебную командировку инвалида без его согласия?
Не вправе.
Ситуация
Организация занимается монтажными работами. Для установки медицинского оборудования заказчику она планирует отправлять рабочих в командировку на объект своим транспортом в другую местность. Рассматривается также вариант, когда работники будут оставаться...
На практике встречаются ситуации, когда период командировки и выходной день работника совпадают. Что делать в таком случае? Как оформить кадровые документы? Как отметить выходной день в командировке в табеле учета рабочего времени? Ответы на эти и другие вопросы...
Работник, находясь в командировке, выполняет свои служебные обязанности, и время нахождения в командировке – это его рабочее время. Если работник заболел, то вне зависимости от того, находится ли он по месту своей основной работы или в командировке,...
Наниматель принял решение направить в служебную командировку мужчину. Работник не согласен с решением нанимателя, обосновывая это тем, что он один воспитывает 2-летнего ребенка, а направление в служебную командировку в таком случае возможно только с его письменного...
