2 039
Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Главное в статье:
рекомендован алгоритм действий в случае, если сотрудник не появляется на работе продолжительное время и причина...
1 423
Вы узнаете:
как правильно определить дату увольнения по п. 3 ст. 43 ТК;
что должно быть указано в медицинском заключении;
как поступить, если работнику выдали два противоречащих друг другу медицинских заключения.
Чем руководствуются...
1 056
Сотрудник заключил контракт на работе в государственной организации. Рабочий день в организации – с 08:00 до 17:00. С сотрудником был заключен контракт на 0,5 ставки, с индивидуальным рабочим графиком с 09:00 до 13:00. Контракт был заключен на год (в...
1 631
Образец приказа об увольнении в порядке перевода см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Главное в статье:
описано документальное оформление процедуры увольнения в порядке перевода к другому нанимателю.
Переводом...
1 399
Важное в статье:
рассматривается вопрос о том, признается ли работник, не допускающий нарушений трудовой дисциплины, работником, у которого не имеется неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, при решении вопроса о продлении срока действия...
2 023
Образец приказа об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Важное в статье:
1) срок предварительного испытания;
2)...
1 366
Можно ли указать в трудовом договоре (контракте) конкретные промежутки времени для приема пищи, включаемые в рабочее время?
1 924
У нас в гостях Эдуард Мущук, юрист, специалист по трудовому законодательству.
Что обсудили:
Изменение вида дисциплинарного взыскания.
Отзыв из отпуска.
Отсутствие графика трудовых отпусков.
Изменение места жительства работника.
Заключение...
1 485
Наниматель принял решение не продлевать контракт с добросовестным работником.
Какие последствия могут наступить как для работника, так и для нанимателя?
1 336
Ситуация
ООО реорганизуется путем присоединения к другому ООО. При реорганизации нет возможности сохранить должность, которую работник занимал до реорганизации.
Как решить сложившуюся ситуацию?
Кто из нанимателей должен уведомить работника о том,...
