4 215
Контрактная система найма в Республике Беларусь достаточно широко распространена, и вопросы, связанные с необходимостью ее правильного применения, возникают практически в каждой организации.
Предлагаемый материал на примерах конкретных ситуаций позволит...
577
В организацию на работу был принят сотрудник, которому спустя неделю директор приказал установить испытательный срок.
Как правильно это сделать и нужно ли уведомлять сотрудника?
653
В организации проводилась проверка соблюдения законодательства о труде, в ходе которой было выявлено нарушение законодательства о труде, выразившееся в приеме на работу гражданина, не имеющего соответствующего образования (экономического) для выполнения им...
1 005
Наниматель желает продлить срок действующего срочного трудового договора (не контракта) с работником на 1 месяц.
Нужно ли предупреждать об этом работника письменно за 1 месяц?
4 136
Поэтапный алгоритм действий при приеме на работу был раскрыт в журнале «Я – специалист по кадрам» № 9. В том же номере, а также в № 10 и 11 журнала в виде алгоритма кадровых действий были описаны 8 основных этапов алгоритма. В этом номере...
612
Один из бывших сотрудников организации обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Суд удовлетворил его исковые требования в полном объеме.
Как определить дату увольнения работника, который был принят на место ранее уволенного?
539
Подлежит ли контракт, заключенный с работником сроком на 5 лет, при выявлении нарушения установленных правил приема на работу расторжению по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
616
Определен ли срок, по истечении которого наниматель не вправе уволить работника по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (нарушение установленных правил приема на работу)?
835
Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается. У работницы есть ребенок в возрасте 3,2 года.
Обязан ли наниматель продлевать контракт с работницей-совместителем?
1 399
Можно ли уволить обязанное лицо за систематически совершаемые прогулы или хотя бы уменьшить либо вовсе не предоставлять ему трудовой отпуск?
