Организация «А» реорганизована путем присоединения к организации «Б». Главный бухгалтер организации «А» находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В штатном расписании организации...
Контракт
С ведущим бухгалтером заключили срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника.
Поскольку данный работник является временным, может ли наниматель уволить его в связи с неявкой на работу...
С работником был заключен срочный трудовой договор (контракт) на 1 год. Затем контракт продлен снова на 1 год.
Правомерны ли действия нанимателя или он имеет право каждый год в пределах 5-летнего срока продлевать контракт на 1 год?
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Продление контракта с работником предпенсионного возраста
Формулировка записи об увольнении работника-пенсионера
Наниматель полагал, что платить выходное пособие...
Может ли руководитель частной организации принять на работу на должности главного инженера, заместителя директора и главного бухгалтера своих близких родственников (родного брата и двоюродных сестер)?
Работник 18 сентября 2012 г. обратился к нанимателю с заявлением об увольнении с 20 сентября 2012 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Наниматель считает, что не допустил никаких нарушений...
Имеет ли право наниматель уволить работницу как не выдержавшую предварительное испытание, ведь в ст. 268 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) содержится запрет на увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя?
Можно ли в период срока предварительного испытания уволить работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, по ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (по собственному желанию работника)?
При приеме на работу наниматель заключил с работником трудовой договор с условием предварительного испытания на 1 месяц. Срок предварительного испытания подходит к концу, а наниматель не определился, справляется работник с порученной ему работой или нет.
Можно...
Работник, уволенный с организации за прогул, обратился к тому же нанимателю по вопросу трудоустройства, имея на руках направление, выданное службой занятости.
Может ли наниматель отказать ему в трудоустройстве по мотивам допущения им нарушений трудовой...
