Важное в статье:
рассмотрены ошибки, которые наниматели обычно допускают при привлечении работников к материальной ответственности.
Ошибка 1. С работника взысканы штрафы, наложенные на нанимателя
Пример 1
По результатам проверки...
Материальная
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (ДГИТ).
Что...
У нас в гостях Эдуард Мущук, юрист.
Что обсудили:
Ошибки при применении мер дисциплинарного взыскания.
Нарушение сроков применения мер взыскания.
Неверное определение системности нарушений.
Применение мер взыскания, не предусмотренных законодательством.
–...
Работник считает, что такая инвентаризация противоречит законодательству, а значит, взыскать ущерб наниматель не вправе.
Судебное решение
Решение суда Первомайского района г. Витебска от 11.08.2022 по делу № 25ГИП221246.
Определение судебной коллегии...
О чем статья:
есть процедуры, в которых кадровики могут допустить ошибки. Проверьте себя, знаете ли вы, как правильно действовать в описанных ниже ситуациях, до того, как прочитаете верный ответ.
Задача № 1
М. уволили с работы в связи...
Наниматель должен издать распоряжение не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба (часть вторая ст. 408 ТК).
Как быть, если у нанимателя нет возможности соблюсти 2-недельный срок?
С работниками бригады заключен коллективный договор о материальной ответственности. При проведении инвентаризации выявлена недостача топлива, инвентаризация проводится каждый месяц. Конкретные виновные работники не выявлены. Наниматель принял решение, что...
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Что обсудили:
Отмену...
Течение срока, установленного частью второй ст. 408 ТК, начинается со дня обнаружения причиненного работником ущерба или следующего за ним дня?
Доказательства вины работника в причинении материального ущерба нанимателю отсутствуют.
Какие действия следует предпринять нанимателю?