Что делать, если выявлены случаи хищения
При выявлении фактов хищения и (или) порчи активов в организации в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация (абз. 5 п. 2 ст. 13 Закона о бухгалтерском учете).
Порядок проведения инвентаризации...
Материальная
Как показывает практика, наниматели достаточно часто сталкиваются с ситуациями, когда по различным причинам необходимо произвести удержания из заработной платы работника в счет погашения причиненного им ущерба.
Законодательством определены конкретные случаи,...
Любое юридическое лицо действует через своих работников, которые выполняют возложенные на них трудовые функции. Если работник в процессе исполнения своих трудовых обязанностей совершает правонарушение, то организация ответственна за это.
Недобросовестные...
Премия – это один из способов поощрения работников. Лишение премии (снижение ее размера) – мера воздействия на работника, применяется помимо дисциплинарных взысканий. Данные о премии могут отражаться как в отдельном документе – Положении...
Для стимулирования сотрудников наниматель вводит доплаты, надбавки, премии за особые достижения в труде. В определенных случаях закон обязывает осуществлять компенсационные выплаты работникам. Рассмотрим вопрос, который возникает у нанимателя: можно ли...
Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного...
Мы расскажем об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности в организации и наиболее характерных ошибках, которые допускают наниматели при взыскании материального ущерба с коллектива (бригады), принявшего на себя полную материальную...
В статье рассматриваются правовые последствия отвода бригадой, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, одного из членов коллектива. Как нанимателю принять правильное решение и выбрать основание для увольнения работника?
При...
Ситуация
У работника было 2 выговора, когда он очередной раз опоздал на работу на 2 ч без уважительных причин. Заместитель директора по кадровой и правовой работе объявила работнику еще один выговор – третий по счету и уволила за систематическое...
Некоторые руководители организаций считают, что работник, с которым подписан договор о полной материальной ответственности, несет такую ответственность во всех случаях. Однако законодательством установлены рамки, в пределах которых организация может взыскать...
