Должен ли наниматель уведомить учреждение образования о прибытии молодого специалиста? Если да, то в какие сроки?
Молодые специалисты
В какой срок выпускник должен прибыть в организацию по распределению для дальнейшей работы?
Что делать нанимателю, если выпускник не прибыл к месту работы?
По экономическим причинам наниматель не может принять молодого специалиста на работу по указанной в направлении должности, так как она была исключена из штатного расписания.
Как поступить в данной ситуации?
Молодой специалист (не целевик) хочет уволиться и перейти к нам на работу. У нынешнего нанимателя он отработал год. Руководители обеих организаций не против. Что для этого нужно, какие документы?
Молодого специалиста призывают на военную службу. Какой датой нужно его уволить? Какие выплаты при увольнении ему полагаются?
Молодой специалист призван на военную службу. Засчитывается ли в срок работы по распределению время нахождения в армии?
Можно ли работать внутренним совместителем по той же должности, что и по основной работе?
Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления...
В августе 2024 г. на работу прибыл молодой рабочий с профессионально-техническим образованием. Он поступил в учреждение образования для получения среднего специального образования в дневной форме. В итоге увольняется, не проработав и месяца.
Можно ли не...
