1 272
Образец согласия одного из родителей на заключение трудового договора с работником от 14 до 16 лет см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
О чем статья:
изложены особенности, которые необходимо учитывать при...
1 985
О чем статья:
в статье проанализированы наиболее распространенные ошибки, допускаемые при трудоустройстве несовершеннолетних.
В период летних каникул многие школьники будут совмещать отдых с трудовой деятельностью. Избежать нарушений...
1 851
Допускается ли заключение ГПД с несовершеннолетними гражданами?
1 212
При приеме на работу несовершеннолетнего (15 лет) наниматель указал в трудовом договоре сведения об одном из родителей несовершеннолетнего.
Правомерны ли действия нанимателя?
956
Прочитав статью, вы узнаете:
как заключить трудовые договоры с работниками от 14 до 18 лет;
как предоставить им трудовой отпуск;
по каким основаниям их нельзя увольнять.
Законодательством закреплен особый, льготный статус работников,...
2 669
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Что...
1 154
В период учебного года на работу принят несовершеннолетний (15 лет). Наниматель получил письменное согласие одного из родителей на заключение трудового договора.
Как документально подтвердить, что выполнение работы не препятствует получению несовершеннолетним...
3 573
Впереди самые большие каникулы – летние. В это время несовершеннолетние могут поработать и получить за свой труд оплату. О том, как правильно оформить прием на работу данной категории работников, расскажем в статье.
2 979
Во время летних каникул не редки случаи трудоустройства школьников в организации разных отраслей экономики. При найме на работу несовершеннолетних нанимателю следует учитывать некоторые особенности, предусмотренные законодательством для данной категории работников....
2 041
Наниматель, принимая на работу несовершеннолетнего гражданина, установил ему основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, мотивируя тем, что через 2 месяца он достигнет совершеннолетия.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия...
