Является ли основанием для освобождения выпускника среднего специального учебного заведения от возмещения средств, затраченных государством на его обучение, поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения, но на условиях самостоятельной оплаты...
Обучение работника
...
Наниматель направил работника на обучение для получения высшего образования (заочной формы) за счет собственных средств организации. В связи с этим наниматель в договоре об обучении предусмотрел отработку не менее 5 лет. Работник отработал 3 года, желает уволиться....
Обучение на производстве – старый и проверенный способ подготовки кадров. Эта форма обучения особенно важна для узкопрофильных предприятий, на которых необходимо применение труда работников с нетипичными для нашей республики профессиями. Поскольку такие...
Какой вид обучения работников может выбрать наниматель?
Исходя из норм Трудового кодекса РБ (далее – ТК) обучение работников по инициативе нанимателя можно разделить на 3 вида:
1) профессиональная подготовка (под профессиональной подготовкой...
Можно ли в организации осуществить обучение профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации», если у работника нет среднего специального образования?
...
С 1976 г. по 1982 г. гражданин обучался в институте на дневном отделении. По диплому срок обучения составляет 6 лет, но фактически он учился 5 лет, так как в течение 1 года находился в академическом отпуске.
Как ему будут считать учебу в стаж: по диплому...
Работник был направлен на обучение (профессиональную подготовку) сроком на 2 дня: пятница, суббота.
Необходимо ли ему предоставлять дополнительный день отдыха за обучение в субботу?
Порядок возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, определен в постановлении Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О...
