Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Оплата труда

Практический аспект: присваиваем квалификационную категорию в порядке исключения
Квалификационные категории присваивают специалистам в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных Единым квалификационным справочником...
Комментарий эксперта. О присвоении квалификационной категории в порядке исключения
Присвоение специалистам квалификационных категорий производят в порядке, определяемом локальным нормативным правовым актом (далее – ЛНПА) или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД,...
Оформление сдельной формы оплаты труда
Работники кадровой службы часто сталкиваются со сложными вопросами формирования и применения сдельной формы оплаты труда. Часто неправильная трактовка особенностей такой формы оплаты труда приводит к неточностям в приказах, штатном расписании, трудовых...
Алгоритм увольнения руководителя организации за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы
Основания прекращения трудового договора Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), с некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен...
Порядок разработки Положения об оплате труда работников по новым правилам (с учетом норм Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181)
  Данная статья будет полезна при разработке или изменении такого локального нормативного правового акта, как Положение об оплате труда, с учетов изменений, произошедших в сфере государственного регулирования оплаты труда работников.   Участвуйте...
Комментарий к Указу Президента РБ от 10.05.2011 № 181
С 1 июня 2011 г. вступил в силу Указ Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181). Этот нормативный правовой акт является основным...
Сохранение среднего заработка на время стажировки
В отделе образования работает методист. Он имеет также учительскую нагрузку по совместительству 9 ч. Сейчас этот работник едет на стажировку в Германию как учитель. Правильно ли в этой ситуации сохранить работнику средний заработок как методисту (по основному...
Как учесть условия оплаты труда руководителей организаций при заключении контракта?
  Размеры оплаты труда руководителя организации следует определять по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта) (ст. 64 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Таким образом, при заключении трудового договора (контракта)...
Присвоение категории работнику
Инженеру-технологу, который имеет высшее образование и квалификацию инженера, по прежнему месту работы была присвоена 2-я категория. В другой организации его приняли на должность инженера. Можно ли «перенести» 2-ю категорию инженера-технолога...
Наверх