При приеме на работу сотруднику была установлена доплата за расширенную зону обслуживания.
Можно ли снять ее без его согласия и без уменьшения объема выполняемой работы?
Формы и системы оплаты труда
В организации есть работники, проходящие профессиональное обучение, за которыми закреплен рабочий-инструктор.
Нужно ли инструктору производить доплату за обучение?
Каждый наниматель в своей работе сталкивается с необходимостью назначения пособий по временной нетрудоспособности.
Речь в данной статье пойдет об особенностях назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, обусловленной профессиональным...
В целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого сотрудника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности, Указом Президента РБ от 10.05.2011...
С 1 марта 2002 г. в Республике Беларусь начали применять такое понятие, как «базовая величина», а с 1 апреля 2012 г. ее размер установлен на уровне 100 тыс. руб.
Это самый большой рост данного показателя за все 10 лет его существования.
В...
С 1 сентября 2011 г. в организации введена должность «смотритель здания», на которую оформлено 2 человека (по 0,5 ставки каждый). График работы на указанной должности посменный: понедельник – пятница с 7.30 до 8.30 и с 17.00 до 21.00; суббота...
Организация отказалась от применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
Каким образом необходимо отразить в трудовом договоре, заключаемом с работником организации, условия оплаты его труда?
Возможна ли реализация продукции собственного производства своим сотрудникам прямо со склада организации? Может ли организация выдать работникам заработную плату продукцией собственного производства?
Работник организации находится на больничном. Организация ликвидируется, работник продолжает болеть.
Как в данной ситуации быть с работником и кто должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности, продолжающейся после ликвидации организации?
В организации на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, принят временный работник, который фактически осуществляет работу, пока основной сотрудник находится в социальном отпуске....
